治理对象：按照干部管理权限，治理庸懒行为主要针对处级及以下干部职工，市管干部按照有关规定执行。
治理内容：治理庸懒行为要重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体包括：
（一）缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，对上级的决策部署落实迟缓，对下级的请示无故拖延，被通报批评或引发行政效能投诉经查属实的；
（二）工作责任心不强，不积极主动，致使本职工作没有及时完成或完成质量不高的；
（三）缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧，对职责范围内应该解决的问题，拿不出有效解决办法的；
（四）违反工作纪律，上班时间出现打牌、上网聊天、炒股、玩游戏等与公务无关的，经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班，酗酒闹事影响工作秩序的；
（五）无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，影响工作和团结的；
（六）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；
（七）弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的；
（八）服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的；
（九）在干部年度考核中民主测评基本合格和不合格票数合计超过50%，或者不合格票数超过30%的；
（十）其他被认定为庸懒行为的。
四、治理方式及程序
成立青岛市住房公积金管理中心治理庸懒行为工作领导小组（以下简称治理领导小组，见附件），负责各部门治理工作的组织领导、监督检查、违规处理等。领导小组办公室由组织人事处、监察室、机关党委组成，负责各项治理工作的日常事务。治理领导小组要通过年度考核、民主评议、明察暗访、群众举报、舆论监督等途径和方式，加强对干部职工庸懒行为的治理力度，具体程序如下：
（一）全面巡查程序：治理领导小组根据实际工作需要，召开治理工作会议，对各部门贯彻落实治理工作情况进行专项检查。治理领导小组办公室对检查出的问题，要按照部门工作职责，认真调查核实，在听取被巡查部门意见后，提交治理领导小组会议研究作出处理决定。
（二）不定期检查程序：治理领导小组根据实际工作需要，召开治理工作会议，对拟检查对象进行专项检查。治理领导小组办公室对检查出的问题，要按照部门工作职责，认真调查核实，在听取当事人的陈述和申辩后，（三）定向检查程序：治理领导小组办公室根据举报情况，按照部门工作职责，对存在问题的部门和个人进行定向检查。经认真调查核实，听取当事人的陈述和申辩后，提交治理领导小组会议研究作出处理决定。
（四）违规处理程序：根据具体情形和情节，治理领导小组可采取提醒谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评、依据有关考核规定扣发奖金、调整工作岗位、停职检查、待岗、辞退等处理。
