三、培训项目
根据产业发展和企业对用工需求以及城乡就业者的愿望，并结合现有培训机构的培训能力设置具体培训内容，重点围绕装备制造、汽车、冶金建材、电子信息、光电光伏、石化、生物医药、航空航天、食品饮料、制鞋、家具等行业中的主要工种和重点工种安排培训项目。
四、培训就业方式
按照实际情况，以订单定向培训为主，采取业余培训与脱产相结合、短期与长期相结合、同级工种完善与提升相结合的方式实施培训。
（一）技能提升培训和转岗培训，可由企业自主培训或由企业内部培训机构和成都市技师学院及其分院等有资质的培训机构采取联合培训的方式进行培训。在职职工培训合格后，由企业安排上岗，并签订两年以上劳动合同；对培训不合格的职工，可再次安排培训，或由企业按照产业需求调整岗位。
（二）对城乡劳动者培训采取订单培训方式，由城乡就业培训机构、成都市技师学院及其分院单独或共同培训，在相应企业安排实习。对培训合格的城乡劳动者，由培训机构和企业所在地就业部门根据企业用工需求向企业推荐，企业优先录用。
五、培训就业步骤
（一）成立由劳动保障、经委、财政、就业等部门组成的“工业企业职业技能培训就业联系工作组”，负责制定工作计划，指导企业和培训机构完成具体工作以及上报工作情况等。
（二）企业提出在职职工技能提升和转岗转业培训计划，经过“工业企业职业技能培训就业联系工作组”审批同意，由企业、就业部门和培训机构组织实施。
（三）就业服务部门根据当地产业发展规划和重点招商引资项目、重大产业化项目、重点技术改造项目对就业人员的要求，组织城乡失业人员，包括新成长劳动力、大中专毕业生、返乡农民工和就业转失业人员开展职业技能培训，企业根据培训考评结果择优录用。
六、职责分工
（一）市劳动保障局牵头建立“工业企业职业技能培训就业联系工作组”，确定相关工作内容，明确工作要求，落实相关政策。
（二）市经委负责编制下达工业培训指导计划，根据企业实际情况统筹安排培训时间表，协调处理企业培训中需要解决的相关问题。
