在开展劳动竞赛过程中，要坚持把劳动竞赛与提高职工队伍素质相结合，大力加强职工技能教育培训，深入开展“技师带徒”、“走进百家企业、破解百项难题”等技术帮扶行动，鼓励广大职工开展“五小”发明和提合理化建议等群众性经济技术活动，以赛带练、以用促学，努力培养造就一支劳动技能技术素质高、创造创新能力强、适应经济发展方式转变的知识型、技能型、创新型职工队伍。
四、深入推进“五个重庆”建设劳动竞赛的组织领导
（十一）高度重视全市各级劳动竞赛委员会建设，建立健全各级劳动竞赛领导机构。要进一步明确市劳动竞赛委员会各成员单位的职能职责，充分发挥市劳动竞赛委员会办公室的综合协调作用，切实加强对劳动竞赛活动的组织领导。市劳动竞赛委员会各成员单位要按照各自职能职责，全力以赴搞好劳动竞赛工作。
（十二）切实加强对劳动竞赛活动的指导，务求取得实效。要积极研究劳动竞赛过程中出现的新情况，及时解决工作中的新问题，努力提高劳动竞赛工作的针对性和时效性。要组织专家学者深入企业、深入基层、深入重点竞赛项目工地和企业车间班组开展献计服务和技术帮扶，帮助解决工程建设、企业生产和劳动竞赛活动遇到的问题和困难，及时了解职工群众的期待和需求。通过认真总结、不断完善，创造和推广一大批具有重大战略意义、创造巨大经济效益的成果，真正使竞赛活动起到推动企业自主创新、促进地方经济结构调整、推动重庆科学发展的目的。
五、深入推进“五个重庆”建设劳动竞赛的总结表彰
（十三）加大对劳动竞赛活动的表彰奖励力度，切实做到将劳动竞赛活动与劳动模范、先进集体评选相结合，与“金牌工人”、“技术能手”、群众性科技创新成果评选以及命名“创新工作室”等相结合，与技能评定、效益工资、晋职晋级相结合。
（十四）在劳动竞赛活动阶段性工作结束后，及时召开劳动竞赛总结表彰大会。对劳动竞赛活动中涌现出来的先进单位和先进班组，分别授予“重庆五一劳动奖状”、重庆市“工人先锋号”荣誉称号。同时，适时评比表彰“平安重庆”建设十大卫士，“畅通重庆”、“健康重庆”、“森林重庆”、“宜居重庆”建设4个方面的十大能手，分别授予“重庆五一劳动奖章”荣誉称号；对成绩突出的，优先推荐为“重庆市劳动模范”。
