（七）建章立制，科学管理。在劳动竞赛过程中，要将科学管理引入劳动竞赛，采用课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式督查等方法，从方案谋划、目标设定、成本核算、考核量化、奖励兑现、成果宣传等方面建立一系列制度。同时，要通过召开调度会、现场观摩会、座谈会等形式，加强对劳动竞赛活动的指导、督促和总结，并利用劳动竞赛简报、工会网站、专题宣传等方式，做好劳动竞赛的指导、交流工作，切实将我市群众性劳动竞赛叫响、做深。
三、深入推进“五个重庆”建设劳动竞赛的主要内容
（八）认真抓好综合性市级劳动竞赛。要充分调动区县（自治县）开展劳动竞赛的积极性，加强政工互动，促进区域经济发展。按照“一圈”、渝东北、渝东南的区域特点和各区县（自治县）经济社会发展战略，在已经开展市级劳动竞赛的基础上，每年分别在三个区域各选择1―2个区县（自治县）作为市级劳动竞赛的示范点。同时，要重点在条件较好的主城区和六个区域性中心城市精心策划政工互动的区域性综合劳动竞赛。其他区县（自治县）要按照“确定一个主题、开展一项竞赛、实现一大目标”的工作思路，围绕本区县（自治县）的发展定位，开展好群众性劳动竞赛。
（九）切实抓好重点领域市级劳动竞赛。紧紧围绕全市工作大局和重点工程、重点项目开展市级劳动竞赛，积极动员广大职工当好主力军、推动中心工作和重点工程顺利实施。在设计竞赛项目过程中，要多设计一些比干劲、比进度、比质量、比安全等内容的劳动竞赛项目，切实把广大职工的精气神凝聚到促进项目早日优质完工上来。要围绕全市正在开展的建设“平安重庆”、“畅通重庆”、“健康重庆”、“森林重庆”、“宜居重庆”等重大部署，积极开展规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化等方面的劳动竞赛，并努力实现市级劳动竞赛在这些领域的覆盖面达100%，参与的单位和职工达到100%。
（十）组织开展好职工职业技能大赛。要结合发展低炭经济、节能减排、产业结构调整、转变经济发展方式、增强自主创新能力、推进城乡一体化等重大战略以及全市工会大力实施的百万职工素质提升计划、百万农民工技能登高计划等工作部署，每年选择1―2个重点行业、产业，组织开展好全市性职工职业技能大赛，通过精心组织、广泛动员和深入宣传，将全市性职工技能大赛打造成行业性职工技能大赛的标杆，切实起到示范带动作用。同时，各行业和企业要结合自身特点，组织开展好以“素质大提升、技能大比拼、企业大发展”为主题的行业性、企业性职工技能大赛，企业的组织参与面要达到90%以上、职工的参与面达到90%以上。在设计竞赛项目过程中，要多设计一些比技术创新、比节能降耗、比发明创造等内容的项目，着力激发广大职工的创造活力，不断提高企业的自主创新能力和市场竞争能力。
