逐步建立一支适应我市技能提升工程需要的专业理论和技术操作“双师型”师资队伍。根据我市经济社会发展现实需要，指导许昌学院、许昌职业技术学院、许昌技师学院合理设置培训专业。每年赴北京、上海等地高校或科研机构，选聘博士和硕士研究生来许任教。每年从应届或往届高校毕业生中，面向社会公开选拔优秀高校毕业生到各类培训机构担任专职或兼职教师，到2015年，使本科以上学历的教师达到40%以上，提升师资队伍文化层次。抓住当前机构改革机遇，进一步摸清企事业单位专业技能人才底数，根据城乡劳动者培训需求和培训机构课程设置，鼓励和引导各类专业技能人才到培训机构担任专职或兼职教师，优化师资队伍结构。聘请“首席员工”、“首席技师”等技术能手任教，充分发挥他们在生产经营实践中积累的技术特长，增强师资队伍实训力量。
（二）完善激励机制，稳定师资队伍
为激发职业培训教师的敬业精神，提高工作积极性，全市每年从职业培训教师队伍中遴选一批优秀教师，到清华、北大等高校或港澳、海外发达地区深造，开阔视野，提高综合素质。各级政府要进一步制定、完善相关激励政策措施，保证职业培训教师福利待遇，对做出突出贡献的职业培训教师，在提拔任用、岗位聘任、职称晋升等方面给予倾斜照顾，不断激发职业培训教师钻研业务、爱岗敬业的积极性。
（三）建立研修平台，提高业务能力
依托许昌学院、许昌职业技术学院、许昌技师学院和重点企业研发中心，建设“双师型”教师素质能力提升研修站，定期举办各类培训专业教师研修活动，交流教学经验，创新教学模式，解决教学难题，引领全市职业培训教师队伍提升教学水平，推动全民技能提升工程深入开展。
四、夯实基础，完善信息平台
（一）健全信息网络
在2010年6月底前，全市98个乡镇人力资源和社会保障所（创业就业培训中心）、2377个行政村人力资源和社会保障工作站，全部达到名称、机构、编制、人员、场地、工作等六个到位，与市、县两级公共创业就业（人才）服务机构实现信息联网、资源共享，就近就地为城乡劳动者开展技能培训服务。
（二）严格培训标准
领导小组办公室对整合后的培训资源，通过许昌市创业就业网和市、县、乡、村四级创业就业服务平台发布培训制度、培训内容，各级创业就业服务机构和各类职业培训机构异地同步受理培训申请，每专业、班次、工种达到20人以上都要及时开班培训。培训机构要在培训教室安装监控设备，严格按照领导小组办公室发布的培训标准开展培训，培训和培训后的就业成果上网公示，接受群众监督，确保培训质量。
