（二）分析研讨阶段（5-6月份）。重点开展专题学习和研讨，营造促进干部作风进一步好转、推动城管事业又好又快发展的良好氛围。
1．组织集中学习。各单位由主要领导带头，安排一定时间，采取主题宣讲、集中学习、专家辅导等形式，集中组织学习有关领导干部作风建设方面的文件精神。
2．进行专题研讨。各单位党组织利用“三会一课”等进行专题研讨，对作风建设方面存在的突出问题，联系实际认真进行分析研究，查找产生问题的原因和根源，提出解决方案和措施。各单位集中学习和专题研讨情况要在6月中旬前上报。
3．开展作风建设大讨论。围绕什么是城管干部的好作风、城管干部的好作风如何树立等话题，在全局范围内开展作风建设大讨论。利用《宁波城管》杂志、宁波城管网等途径，组织意见建议征集活动，积极引导干部职工参与讨论，为改进干部作风建设建言献策。
（三）统一思想阶段（7月份）。通过组织召开领导干部读书会，进一步统一思想认识，明确领导干部作风建设的有关内容和要求。
1．形成领导干部作风建设主报告。抽调有关人员成立起草小组，对前阶段调查摸底和分析研讨掌握的材料进行梳理汇总，找准存在问题，深刻剖析干部作风方面产生问题的原因，提出解决问题的方法措施，形成领导干部读书会主报告。
2．召开领导干部读书会。通过召开读书会，进一步明确作风建设的重要性和必要性，摸清问题，理清思路，明确方向，努力营造深入贯彻落实科学发展观的风清气正环境，确保以优良的作风推进我市城市管理各项工作，为争创全国文明城市“三连冠”实现城市管理新发展提供坚定的思想保障。
（四）巩固提高阶段（8月份至年底）。重点开展“我作表率树新风”活动，根据领导干部读书会精神，制定出台关于进一步加强和改进干部作风建设的相关规定，指导各单位切实抓好贯彻落实。年底对各单位的执行情况进行检查，并对全局开展领导干部作风建设的总体情况进行总结。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。局系统领导干部要深刻认识加强领导干部作风建设的重要意义，严格按照局党委的统一安排部署，认真做好各项工作。领导干部和机关工作人员都要从自己做起，从小事做起，立榜样、作表率，切实加强自身作风建设。
（二）精心组织，加强领导。成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，由局组织人事处、办公室、宣传教育处、监察室、机关党委等处室主要领导为成员的领导小组。局属各单位党政主要负责人要切实承担起第一责任人的职责，按照本方案明确任务、落实责任，扎扎实实开展工作，做到一级抓一级，确保本次活动不搞形式，不走过场，扎实有效。
