四是提高领导干部自身工作能力水平的现实需求。总体来说，我们的基层组织是有战斗力的，干部队伍的作风是好的、执行力是强的。但与我们目前承担的使命和责任，以更高的标准来衡量，还有较大的差距。同时，在贯彻落实上级和局党委的政策部署中仍然存在“中梗阻”、“下搁浅”的个别现象；在具体工作中仍然存在工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题；个别干部和机关工作人员仍然存在庸、懒、散、慢等不良习气。这些问题和习气如果不加以改进，将对我们的事业和队伍形象造成一定负面影响。我们必须保持积极进取、奋发有为的精神状态，敢于负责，敢抓敢管，直面矛盾，勇挑重担，在城市管理工作新一轮发展中接受考验，锤炼作风。
二、指导思想
坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以“城管为民树新风、情系百姓创新业”为主题，以解决领导班子和领导干部作风建设中存在的突出问题为切入点和突破口，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面推进干部队伍作风建设，为我市城市管理事业发展注入强大精神动力，确保全局各项工作任务的顺利完成。
三、目标要求
本次领导干部作风建设活动的范围为局系统内的党员干部，重点是局管领导干部。具体分三个层面进行，一是局属各单位领导班子成员，以局党委为主负责；二是局机关全体工作人员，以局机关党委为主负责；三是局属单位党员干部，以各单位党组织为主负责。本次活动旨在通过深入了解全局各级领导班子和领导干部的作风建设的现状，总结好的做法和经验，查找分析存在的问题，进一步统一思想，提高认识，提出加强和改进领导干部作风建设的意见、建议和具体措施，不断改进局系统领导干部的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风。重点要在以下几方面取得新成效：
（一）大力弘扬理论联系实际的良好作风。积极创建学习型组织，坚持真学真懂真信真用，系统掌握中国特色社会主义理论体系，学习践行社会主义核心价值体系，注重学有所思、学有所用、学有所成，努力把学习成果转化为坚定的政治信仰和从政为人的基本准则，转化为领导科学发展的能力、应对各种危机的能力、推进创业创新的能力。坚持学习吸收一切有利于科学发展的新思想、新知识，强调与时俱进，进一步加强研究城市管理事业发展的理论和实践问题。
