从今年起，对于在上年度申报评审过程中，因条件不符合规定要求未予参评或参评未通过者，下年度若仍无较为突出、明显的专业工作业绩和科研成果，一般不予再次申报。
　　3、努力提高专业答辩的质量和水平。各系列（专业）在评审过程中，应充分发挥同行专家的评判作用，以能力、业绩、学术水平评价为重点，把专业答辩工作摆在突出重要的位置。严格执行《山西省高级专业技术职务任职资格评审答辩规则》原（晋人职字[2006]30号），实行答辩论文评判及专业答辩命题匿名制、现场答辩公开进行的办法。实行考评结合的系列在答辩过程中，应把重点放在答辩论文的学术水平评价和专业个性题答辩上。答辩总成绩的构成，答辩论文学术水平评价成绩和专业个性题答辩成绩按5：5掌握。专业组答辩综合结果要严格把握，优秀比例不得突破30%，差的比例，即应淘汰比例不得低于10%。否则专业组答辩结果不得提交评审委员会。
　　为提高评审质量，严格评审标准，坚持好中择优，各系列（专业）高评会的评审结果，即通过率，原则上应掌握在80%左右。相关负责人员和高评委的专家要认真负责、严格控制。
　　4、继续实施和完善考评结合的评价办法。实行考评结合系列（专业）的专业技术人员须先参加全国或全省组织的相应专业知识和专业能力考试，考试成绩合格且在规定有效期内，方可参加评审委员会评审。今年要在继续做好全省审计、会计、统计、经济、出版、卫生等系列（专业）高级专业技术职务任职资格考评结合评价工作的同时，将全省中学教师高级专业技术职务任职资格的评价纳入考评结合的实施范围，要鼓励具备条件的其他系列（专业）也积极试行考评结合的评价办法。要提高考试命题的科学性，加强考试组织和管理工作，严格考风考纪，确保考试结果的客观、公正。要把参评者专业知识和专业能力考试成绩作为评审是否通过的重要条件。
　　5、加强事业单位评聘分离管理。各市、省直各主管部门要切实加强对实行评聘分离的事业单位管理，要按照原省人事厅晋人职字[2002]90 号文件《山西省人事厅关于在全民事业单位中实行专业技术人员职称评聘分离的通知》规定，对有关单位进行认真审查，凡不符合规定条件，未按原省人事厅晋人字[2008]111号和晋人职字[2009]9号文件规定完成事业单位岗位设置工作的单位不得实行评聘分离。符合实行评聘分离条件，取得相应任职资格的待聘人员数量已超过本单位相应岗位职数 20% 的单位，新推荐参评人数不得突破本单位当年相应的空缺岗位数。

第 [1] [2] [3] [4] [5] 页 共[6]页