三、落实责任，营造安全培训法制环境
（一）各级安监部门要把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，开展对各类人员持证上岗和安全培训情况进行专项检查，指导督促行业管理部门和企业加强安全培训，加大培训投入，履行安全培训职责，对不依法组织安全培训和无证上岗的要依法处罚。要充分利用各新闻媒体，宣传推广安全培训先进经验和典型做法，引导各级管理部门和生产经营单位进一步强化主体责任意识，增强做好安全培训工作的自觉性。
（二）加强对生产经营单位安全培训工作的指导，帮助生产经营单位建立健全安全生产培训工作制度，并将安全培训列入企业的年度目标责任制考核，使生产经营单位的安全培训做到经常化、制度化，不断提高从业人员的安全生产意识和技能，做到持证上岗。
（三）完善安全培训制度，推进安全培训管理工作的规范化。认真贯彻落实国家安监总局有关安全培训法规规章，结合我省实际抓紧出台《浙江省安全生产培训管理实施细则》，使安全培训各项工作有章可循。
四、加强管理，促进培训市场健康发展
按照统一规划、合理布局、归口管理、优胜劣汰的原则，严格安全培训机构的监督管理。
加快安全培训机构建设，重点推进县（市、区）安全培训机构建设，对尚未建立安全培训机构的县（市、区）要通过调研，分析原因，寻找解决问题的途径，力争年底前在全省各县（市、区）都建立安全培训机构。把好安全培训机构准入关，重点抓好培训机构的初次认定、年审、复审等工作，运用行政和市场竞争的手段，按照优胜劣汰的原则，不断规范安全培训市场，优化整合培训资源，合理调整全省安全培训机构的布局，形成省、市、县（市、区）和重点行业企业四级安全培训体系，以适应全省安全培训的需求。
五、开拓创新，切实提高安全培训质量
（一）抓好培训信息化建设，为培考分离打好基础。建立安全生产培训信息管理系统，逐步实现计算机安全培训考核管理信息化，进一步完善安全培训考核题库，按照安全培训大纲、考核标准、教材等内容的要求，不断更新试题库有关数据信息。对杭州、宁波、温州等市的三级安全培训机构建立计算机考核试点，通过总结经验、推广典型，逐步实现全省安全培训、考核、发证管理工作信息化。同时，根据“浙江省安全生产培训信息管理系统”运行情况，今年逐步实现对有关安全培训统计报表、培训计划表和培训考核审核等的系统上报工作。
（二）抓好师资队伍建设，提高师资整体素质。按照结构合理、专业对口、专兼结合的要求，进一步做好师资培训和管理，不断完善安全培训师资库建设，做到资源共享，逐步在全省建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应的安全培训师资队伍。同时，组织开展师资交流研讨，促进安全培训理念和教学方法的创新、提高，为培训工作奠定扎实的基础。
