当前，“三贴近”原则是护理事业改革与发展的指导思想，是医院临床护理工作遵循的准则，并将长期作为我国护理事业发展的行动方针。因此，我们务必要坚持以人为本和“以病人为中心”的服务理念，大力推进“三贴近”，努力为患者提供安全、有效、方便、满意的护理服务。
二、理顺护理管理体制
医院实行相对垂直的护理管理体制是十分必要的。医院要逐步探索护理改革，护理部要有责有权，参与护理人员的绩效分配（至少40%由护理部分配）。要理顺科护士长的职责和定位，科护士长要切实履行职责，做好大科片区的护理质控工作，并直接对护理部负责，不得兼任非护理管理工作。对于人浮于事的大科层级要精简，实行扁平化的垂直管理。护士长队伍要相对稳定，临床护士长要确保业务熟练，病区护理质控落实到位，减少非业务性的行政事务。
三、科学配置人力资源
医院要逐年增加护士数量，特别要充实临床一线的护士，确保全院的护士总数大于医生总数，病区实际床护比达到1：0.4，“优质护理服务示范工程”示范病区的床护比不低于1：0.5。制定医院护理岗位目录及岗位职责，清理非护理岗位占编人员，积极创造条件鼓励高年资护士留在临床一线，实现临床一线护士占护士总数的比例不低于95%，使有限的护理人力资源配置到临床护理岗位。严格执行我厅关于护理岗位名录的规定，护理人员离开护理岗位，一律不作为护理人员统计，不再享受相应的待遇。探索实施护士的分层次使用，在核定实际工作量的基础上，实行具有专科特点的弹性排班，避免护理工作忙闲不均，最大限度挖掘人力资源的潜力。
四、深化整体护理内涵
护理专业的根本特点是它的实践性，护理专业的发展必须转化为全行业的护理实践活动。要依据“三贴近”原则制定医院护理工作评价标准，健全疾病护理常规、护理流程和临床护理服务规范。涉及病人利益的制度、规范、项目要纳入院务公开并向社会公示，引入社会监督机制。
临床护士要切实增强责任感，履行基础护理职责，全面扭转依赖家属、依赖护工的局面，全面落实病人临床护理工作，实现家属“陪而不护”。在护士人力暂时不能满足临床护理工作的情况下，经同级卫生行政部门同意（时限最长为一年），医院可以聘用少量经过培训的护理员协助护士从事病人生活护理。护理员不得从事重症监护和新生儿的生活护理，不得从事护理技术工作。
