四、推进举措
质监文化建设要纳入各单位总体发展规划，作为与党的建设、思想政治工作和精神文明建设的有机组成部分，加强领导，全员参与，统筹规划，重点推进，既体现先进性，又体现可操作性，循序渐进，保持常态，在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。
一是各单位要结合实际，每年制定质监文化建设工作计划，明确各年度质监文化建设的具体工作安排和活动载体，稳步推进、组织实施，并搞好总结、提升工作。
二是加强社会主义核心价值体系教育，培育、提炼、弘扬质监核心价值观和质监精神，使之入脑入心，增强广大干部职工对质监事业的认同感和归属感，形成个人价值取向与团队核心价值体系基本一致的理念识别系统（MI）。
三是加大宣传工作力度，充分运用简报、网络、信息、栏目等形式，使广大干部职工主动了解和参与文化建设各项活动，切实体验到文化建设的浓厚气息，并发挥主力军作用，进一步营造“文明进步、团结和谐、奋发向上”的良好氛围。
四是加强文化硬件设施基础建设，加大资金投入，进一步完善质监形象识别。市局机关和直属事业单位要依托新大楼搬迁和老大楼装修，加强办公室、阅览室、荣誉室、健身房等文化硬件功能建设，形成文明整洁有序的视觉识别系统（VI）和符合质监部门特色的形象识别系统（CI）。
五是建立质监文化传播认知平台，明确以文化手册、报刊书画、网络信息、墙报标语、音像资料、奖状证书、典型事迹为主要传播载体，以激励创新、团队凝聚、文化娱乐、文明礼仪、竞技比赛、参观考察、考核评比、总结表彰为主要传播形式，促进文化建设规范化、制度化，着力打造宁波质监文化品牌。
六是设计质监大讲堂，充分运用信息和网络资源，使质监论坛和网上互动常态化、生活化。
七是注重资料积累，巩固文化建设成果。编撰《宁波市质量技术监督局文化建设手册》和相关资料积累和台帐汇编，以理论与实践相结合的方式，对质监文化的内容予以系统化、科学化的总结，形成一些作为永久记载的文字材料，把质监文化建设工作延伸开来、延续下去，在质监事业发展中落地生根、开花结果。
八是完善质监文化考核评比实施办法，形成巩固发展质监文化建设的良好局面，重视总结质监文化建设经验，不断丰富文化建设内涵，认真组织质监文化建设单项奖评选工作，积极发挥文化建设的辐射作用，共同营造上下联动、互建互享的良好氛围，让全体质监人互惠共享文化建设的独特成果。
