（三）深入开展“四力五形象”活动。今年，继续在全市质监系统基层领导班子中，开展“四力五形象”（驾驭全局的能力、改革创新的能力、科学监管的能力、拒腐防变的能力，勤奋学习的形象、团结协作的形象、务实创新的形象、勤政为民的形象、廉洁自律的形象）优秀领导班子评选活动，通过评选活动的开展，切实提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进质监事业提升的能力。市局党委将下发《关于在全市质监系统深入开展“四力五形象”优秀领导班子评选活动的通知》，明确“四力五形象”优秀领导班子评选的指导思想，科学设置考核内容和评选办法。

　　（四）巩固和扩大学习实践活动成果。各级领导班子要以贯彻十七届四中全会精神为契机，认真做好开展学习实践活动“回头看”工作，对学习实践活动整改情况进行一次全面梳理，紧密结合本单位、本部门2010年重点工作任务，研究制定整改措施，整改责任落实到人，认真做好破解难题、完善机制的各项工作，进一步巩固和扩大学习实践活动的成果。

　　（五）进一步加大干部培训工作力度。要按照全国和省市《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，组织开展党的十七届四中全会专题学习培训，抓好党员干部的理论学习。分期分批组织处级干部参加处级干部主体培训和“干部网上学院”专题进修，不断提高处级干部的领导能力和领导水平。组织全体公务员开展更新知识培训、综合素质专题培训和相关业务知识培训，进一步增强全体公务员的综合素质和工作能力。按照市委组织部和市人事局的安排，做好市局机关一般公务员参加“干部党员学习网”的网上学习。认真贯彻《宁波市质监局干部教育培训暂行规定》和《宁波市质监局干部教育培训考核办法》，建立党员干部学习培训学分制，把党员干部的学习培训情况纳入年度考核，将考核结果归入干部档案，并作为干部任免、晋升和奖惩的依据之一。

　　（六）完善领导班子和领导干部考核评价机制。认真贯彻落实中组部、省委和市委《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和相关配套办法，结合全市质监系统实际，进一步完善领导班子和领导干部考核评价办法，把领导班子考核与目标责任考核、班子成员考核、日常考核和定期考核有机结合起来，不断完善考评内容，改进考评方式，扩大考评民主，强化考评结果运用，推进干部考评工作的科学化、民主化和制度化。今年，拟出台全市质监系统领导班子和领导干部考核评价办法。

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