河南省人力资源和社会保障厅关于印发2010年全省人力资源和社会保障规划财务工作要点的通知
（豫人社规财〔2010〕1号）
各省辖市人力资源和社会保障局，有关县市人事劳动保障局：
现将《2010年全省人力资源和社会保障规划财务工作要点》印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻执行。
二○一○年三月二十三日
2010年全省人力资源社会保障规划财务工作要点
2010年全省人力资源社会保障规划财务工作的总体要求是：按照人力资源和社会保障部2010年规划财务工作要点要求，认真落实全省人力资源社会保障工作会议部署，以“十二五”规划编制工作为重点，建立和完善以规划为导向、统计为基础、信息为手段、财务为保障的工作新机制，努力发挥规划财务工作在人力资源和社会保障事业发展中服务决策、综合协调和保障支撑的作用。
一、科学谋划，发挥规划计划的导向作用
（一）科学编制“十二五”规划。建立规划编制领导小组，统筹开展规划的编制工作；组织人力资源和社会保障重大问题研究，着力解决“十二五”期间事业发展面临的突出问题；做好项目的设计论证，建立项目储备；起草“十二五”人力资源社会保障规划纲要框架和草案，召开专题座谈会、专家论证会，确保年底前完成规划纲要草案的编制。
（二）组织实施事业发展年度计划。制定2010年事业发展计划，分解落实计划目标任务；强化督促检查，定期通报计划执行情况，确保全面完成年度目标任务。做好年度计划与“十一五”规划的衔接，研究建立规划执行情况评估体系。组织编制2011年事业发展计划。
（三）完善机关事业单位人员计划管理。编制下达和监督执行机关、事业单位人员计划，改进管理方法和手段，完善计划备案报告制度。优化办事流程，做实人员台帐，提高计划管理水平。继续做好人才需求预测，发布全省人才需求目录。
（四）配合编制《河南省人才发展中长期规划纲要》。会同省委组织部完成《河南省人才发展中长期规划纲要》的编制。认真制定切实可行的实施方案和计划，分解目标任务，明确责任单位，保证规划纲要的落实。
二、夯实基础，提升统计服务决策能力
（五）健全统计工作制度。完善统计管理体制，健全统计工作制度，建立统计报表和调查审批备案制，探索统计工作综合考核制度。加强统计归口管理，理顺综合统计和专业统计关系。制订主要统计指标规范标准，推进统计信息化建设。
