2，共性工作指标（10分）
市长公开电话办理，人大代表建议、政协委员提案办理，政务公开工作，应急管理（以上四项指标共6分），由市政府办公厅负责考评；依法行政工作（2分），由市法制办负责考评；“十二五规划”制定（2分），由市发改委负责考评。
3.社会评议（20分）
市政府办公厅负责组织评议，市有关领导、市委组织部、绩效办有关负责同志、市人大代表、政协委员、市长联络员等相关人员参与听取各部门、各单位重点工作完成情况汇报，并现场量化打分。
4.加减分
省政府考核结果公布后，指标在省里排前5名的予以加分，具体分值为：第1名加5分，第2名加4分，第3名加3分，第4名加2分，第5名加1分；指标在省里排后5名的予以减分，具体分值为：最后1名扣5分，倒数第2名扣4分，倒数第3名扣3分，倒数第4名扣2分，倒数第5名扣1分；没完成指标任务的，根据省扣分情况相应扣分。
绩效指标考核分与评议分加权平均后，计算出各部门、各单位的得分，并据此确定考评等次。
（二）县、区
各县区的考核指标由市政府对县区政府工作绩效评估指标（共345分）和市政府对县区政府重点工作绩效评估（100分）2项指标组成，2项指标得分加权平均后为各县区的得分，根据得分确定各县区的考评等次。
各县区的考核由下达指标任务的市直责任部门负责考核相应的指标，部门对县区的考核必须拉开档次（5分以内的指标，考评分可有小数点；10分以上的指标，考评分不许带小数点），若出现并列分数，年度总评取消此指标的同时取消下年度评比资格。
县里的考核由市农委负责汇总；区里的考核由市服务业委负责汇总。
（三）其他
存在下列情况之一，部门、单位和县区不能评为先进单位：在软环境建设中出现比较严重问题被举报并查实的及“双评”考核较差单位；领导班子违纪违法立案审查被处理的；在社会治安综合治理或安全生产等方面出现重大责任事故的。
三、等级设置及奖励
（一）等级设置
部门和单位：本年度绩效考评等级设定为一等、二等、三等3个等级。依据绩效考核综合得分，评出若干名一等单位、二等单位、三等单位，原则上一等单位占考核单位总数的30%。
县、区：按照年度考核综合得分评定等次，设一等、二等、三等3个等次。
