三、培训效果
为全面客观评价“1127工程”技术骨干培训效果，总结培训工作的经验和不足，我们采用调查问卷和实地访谈相结合的方式，开展了“1127工程”技术骨干培训绩效评估。评估抽取了潍坊、济宁、日照3个市部分市、县卫生行政部门主管培训工作的负责人及培训基地负责人、培训教师、乡镇卫生院负责人和学员38人进行了访谈；抽取了济南、淄博、烟台、潍坊、济宁、泰安、临沂、滨州、德州9个市255个乡镇卫生院及其参训学员860人进行问卷调查。调查结果表明：85.7%的卫生院负责人认为培训后学员的“服务质量有了明显提高”；61.9%的卫生院负责人认为培训后学员的“技术水平明显提高”；对学员培训后的工作表现“非常满意” 的占40.5%、“满意”的占59.5%，总体满意率达100%。
“1127工程”用较短的时间为乡镇卫生院培训了一大批技术骨干，全面提高了乡镇卫生院技术服务水平，有力地促进了我省农村卫生事业的健康发展。主要成效如下：
一是专业理论水平明显提高。学员通过参加科室及医院举办的各种业务讲座等学术活动，参加教学查房，教学病例讨论；科内疑难病例讨论，死亡病例讨论，手术前讨论等，了解和掌握了本专业基本理论及学科新进展。调查结果表明：81.0%的学员认为其“理论水平有所提高”；分别有77.8%和71.0%的学员认为其“临床思维能力有所提高”、或者“学到了新技术和新方法”。
二是临床技能明显加强。通过培训，学员的临床技能普遍得到提高，在病史采集、病历书写、外科无菌术、手术操作、内科四大穿刺等临床基本技能，得到全方位规范化的训练。调查结果表明：86.0%的学员认为培训后其“临床基本技能水平提高”。
三是职业道德修养明显增强。学员在学习专业技能的同时，也受到了医德医风教育，增强了医患沟通能力，提高了对医疗服务主动性和重要性的认识。
与此同时，通过实施“1127工程”技术骨干培训，进一步健全和完善了农村卫生培训网络。从项目实施开始，省卫生厅就制订了一系列管理规定，从培训学员的选拔、培训大纲、教材编写及培训基地的遴选、导师选拔、培训和带教方式以及结业考试等制定了相应的管理制度。培训过程中，省、市、县三级卫生行政部门和各培训基地均成立了专门机构和组织，配备了专职或兼职管理人员，建立健全了培训管理网络，培养和锻炼了人员，为今后农村卫生人员培训工作奠定了良好的基础。
四、存在的问题
