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（三十八）加强制度和机制建设。在调查研究的基础上制定北京地税《2011-2015年发展规划纲要》。坚持用制度管权、管事、管人。成立落实三定方案工作小组，确定任务职能，完善工作标准，梳理业务流程，规范岗位职责。查缺补漏，着力解决职能交叉、职责不清、功能缺位的问题。对同一事项涉及多个部门的，要明确主办和协办部门的职责；对缺乏配套和细化措施的，及时建章建制；对于内容落后于实践、执行效果较差的，及时进行清理、废止和修订。要将各项制度不折不扣地落实到位，严格落实责任追究，确保政令畅通，令行禁止。
（三十九）强化执法风险管理。细化工作流程，分解执法权力，加强权力制约。引入外部监督，规范执法行为，确保公开、公平和公正。推进税收执法权的内外部监督，纵向、横向监督和全过程监督，不断降低税收执法风险。
（四十）推进廉政风险防范管理。贯彻中央《关于进一步从严管理干部的意见》，牢固树立“严格管理是爱，放松管理是害”的观念，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。贯彻落实《惩治和预防腐败体系2008-2012年规划》。健全“惩防”机制，制定廉政风险防范管理工作检查考核办法。建立重点岗位交流轮岗制度，推进廉政风险项目化管理工作。加强干部问责管理，收到“问责一人、教育一片”的效果。
（四十一）严格落实党风廉政建设责任制。各级领导干部要高度重视并自觉承担起党风廉政建设的政治责任，完善党风廉政建设领导体制和工作机制，坚持“一把手”负总责，落实“一岗双责”，切实把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。完善责任分解、责任考核、责任追究等配套制度。
（四十二）严肃查处违纪违法案件。坚决查处滥用职权、贪污贿赂、以权谋私等违纪违法案件。做好政风行风评议工作。持续开展“做国家利益的忠诚卫士”教育活动，引导干部牢固树立“国家利益高于一切”的公仆意识，牢记“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，增强责任意识和荣誉感。针对系统内违纪违法典型案例，剖析案发原因，研究案发规律，开展警示教育，警钟长鸣。
（四十三）扎实推进审计工作。建立和完善内部审计各项工作制度和工作机制，强化监督管理。规范开展领导干部经济责任审计、财务审计、专项审计。强化内部控制，堵塞管理漏洞，防范行政风险，提升内部控制与管理水平。大力开展执法检查和执法监督，落实税收执法责任制。
（四十四）加强文化建设。开展丰富多彩的文体活动，举办地税系统第七届文艺汇演，活跃干部职工文化生活，贯彻落实《健康北京人--全民健身促进十年行动规划》，倡导健康工作，快乐生活的理念，创造积极向上的地税文化氛围，凝聚人心、鼓舞斗志、振奋精神、激发干部队伍创造力。发挥工会的桥梁纽带作用，搭建送温暖工作平台，为干部职工办实事。办好北京地税论坛和税务博物馆。做好昌平培训中心和老干部活动中心后勤保障工作。加强北京国际税收研究会和地方税务学会税收科研工作。做好老干部工作，关心老干部身心健康，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。
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