（十三）用人单位与劳动者应当及时办理工作交接； 如用人单位按规定应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
（十四）解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照《
劳动合同法》、《
山东省企业工资支付规定》的规定，对劳动合同文本等资料至少保存二年，工资支付表至少保存十五年备查。
（十五）如约定了服务期，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
（十六）如约定了竞业限制的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照双方约定的标准按月给予劳动者经济补偿；劳动者不得违反约定的竞业限制范围、内容、地域、期限。
竞业限制期限不得超过两年。
附件1：
订立劳动合同通知书
（参考样本）
（劳动者）：
本单位决定与你订立劳动合同。请你在收到本通知后于
年
月
日前到
部门，按照《
劳动合同法》有关规定，协商订立劳动合同。逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。
单位：（盖章）
年 月 日
（劳动者）签收
年 月 日
（此一式两份，甲、乙双方各执一份）
附件2：
终止劳动关系通知书
（参考样本）
（劳动者）：
