（七）法定终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同期满，有《
劳动合同法》第
四十二条规定情形之一的，用人单位应当续延劳动者合同期至相应的情形消失时终止。
（八）劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，并经设区的市以上劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，劳动合同按下列规定执行：
1．鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照工伤保险有关规定享受相关待遇；
2．鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按照工伤保险规定的标准按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
3．鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或劳动者提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（九）劳动合同因下列情形之一终止的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿：
1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
3.用人单位被依法宣告破产的；
4.用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
（十）用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同终止的，应当向劳动者出具《解除/终止劳动合同通知书》（附件6），送达劳动者本人，并要求劳动者本人签字、盖章确认。
（十一）用人单位应当按照《
山东省企业工资支付规定》的规定，在解除或者终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者应得的工资，同时按照《
劳动合同法》的规定，出具《解除/终止劳动合同证明书》（附件7）。
（十二）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
