（三）对外招标。按企业实际需要，将人才培养指标分解，公开发布招标信息，邀请国内外知名培训机构参加竞标。
（四）评选培训机构。以企业为主体组成评审委员会对应标的培训机构进行评选和认定。评选标准包括：培训机构与企业的关联度；场地、设备、师资以及教材等软硬件环境；以往的培训合格率和录用率。最终选定15家培训机构进入“软件蓝领万人培养工程”。
（五）中期评估。定期（如半年）对入围的15家培训机构进行中期评估，评估小组由企业和政府相关人员组成，经评估后淘汰5家，最终确定10家培训机构。
（六）考试录用。培训结束，由企业出题对学员进行考试，经认定的培训机构考试合格率应超过80％，学员录取率应超过50%
（七）扶持奖励。经认定的培训机构如完成全年培训指标，且考试合格率和录用率达到要求，由市经信委给予一定资金奖励。
五、保障措施
（一）完善推进机制
成立“软件蓝领万人培养工程”推进办公室，设在市经信委软件和信息服务业处，主要负责制定相关规范流程和奖励措施，组织管理和指导各培训机构，引导行业协会、软件企业、培训机构、大中专院校科研院所广泛参与、积极配合，增强交流。
（二）成立重庆市IT人才促进中心
筹建IT人才促进中心，建立软件人才数据库，形成需求发布制度。建成重庆市IT人才网，通过人才网数据库，为软件和信息服务业产业政策研究提供详实依据，约束培训机构、企业及受训人员三方，掌握软件人才使用情况，加强职业道德和职业素养教育的同时，实施软件人才信息动态管理，实现软件人才信息共享。
（三）建设重庆市软件人才实训基地
集中大中专院校和企业的优势力量，创建校企衔接紧密的人才训练基地，将实训做为人才培养的重要环节，把订单式培养、公司新员工的培训与实迅即地结合，降低企业培训成本，提高培训机构职业化人才培训的有效性。对实训基地在基础设施、课程体系、师资队伍等的建设上给予必要扶持。结合相关大中专院校对毕业生的要求，将相关课程教学、课程设计、毕业设计、毕业论文及答辩等过程有机融入“软件蓝领万人培养计划”中。
（四）鼓励支持专业培训机构
建立软件培训机构组成的自律组织，出台针对软件培训机构的综合评价体系，对其课程体系、教学管理、师资配置进行规范和层次划分，对诚信办学、课程体系合理、管理规范、师资优良的培训机构重点扶持，形成教育培训的龙头机构，创出培训品牌。对于参与工程，成功完成订单任务的培训机构，给予一定金额的奖励支持。
