“软件蓝领万人培养工程”启动实施将建立起一种以政府主导，联合企业、培训机构、大中专院校，针对企业实际岗位的需求，订单式培养，直接输送就业的人才培养和就业模式，建立企业、培训机构、大中专院校相互联通的一体化的人才输送渠道，从而真正实现在供需平衡、持续输送、才尽其用的人才培养和就业模式，为重庆市软件和信息服务业的跨越发展提供坚强的人才支撑。
二、主要内容
“软件蓝领万人工程”的培养对象是软件蓝领。软件蓝领是软件行业的技术工人，主要从事程序编制、测试、维护和技术支持等技术工作。在有一定的知识储备基础上，软件蓝领是可以通过中短期的职业化实训便可以胜任相应的工作。
“软件蓝领万人培养工程”总体目标是以政府为主导，以企业、培训机构、大中专院校为行动主体，以订单式培养企业所需的软件蓝领为目的，积极鼓励教育培训机构与企业联合，在底层人员培养上注重专业技能和职业素质的培训，鼓励大中专院校优化课程体系，增加实训环节，为企业培养大批具有提升潜力、基础知识优良的蓝领实用型人才。
三、主要工作目标
通过工程实施，不断满足软件产业快速发展对人才的需要，营造软件人才的比较优势，通过三年的努力，总共培养软件蓝领6万人次。具体目标为：
（一）2010年培养软件蓝领1万人，2011年培养2万人，2012年培养3万人，三年总共培养软件蓝领6万人。
（二）每年评选出10家机构认定为特约培训机构，给予资金奖励。认定的培训机构为企业培养的软件蓝领考试合格率不低于80％，学员录取率不低于50％。
（三）建立软件蓝领人才库和人才网，进行软件蓝领的人才储备，保持更新，公布企业用人需求情况和相关人才储备情况。
（四）通过“企业需求--人才订单--人才培养--人才就业--企业发展--人才需求--人才积累--吸引投资”的模式，三年内打造出一条具有重庆特色的软件人才产业链条，形成10万名软件人才储备的高地优势。
四、主要实施步骤
（一）人才需求调研。在全市范围内优选规模大，发展潜力强的若干家软件和信息服务企业以及结合项目招商中人才需求信息，摸清用人需求计划。
（二）制定培养指标。按用人计划总需求1：2比例制定今年人才培养总体指标。
