（一）民办学校要高度重视教师队伍建设，努力建造一支专职和兼职相结合，结构合理、素质较高、相对稳定的教师队伍。专职教师比例不低于教师总量三分之一 ，教师年龄结构相对合理。
（二）民办学校聘用教师，必须具备相应的教师资格和任职条件。学校与聘用的教师要签订聘用合同，保障教师的工资和福利待遇，按有关规定为教师缴纳社会保险。对不按有关规定为教师缴纳社会保险的，劳动和社会保障部门依照《
中华人民共和国劳动法》的相关规定处理。
学校聘用的管理、教辅、工勤人员，要按照《
中华人民共和国劳动法》的规定办理相关手续，履行相应责任。
聘请外籍教师的学校，应当按照有关规定选聘教师。学校不得擅自出租、出借外籍教师。
民办学校要建立健全教师的个人档案，做好教师的各项考核工作。民办学校教师的人事档案由人才服务机构负责统一管理。
（三）民办学校要经常组织教师开展教育教学和科研活动，支持符合条件的教师申报职称晋升和科研项目，表彰、奖励在教育教学和科研工作中成绩突出的人员，充分调动教师的工作积极性。要通过在职学习、脱产进修等形式，有计划地对教师进行培训，不断提高教师的教学和科研水平。民办学校应当保障教师岗位培训经费的使用。
（四）民办学校要认真贯彻《
中华人民共和国教师法》，维护教师的合法权益，教师无重大过错不得随意解聘。对出现重大过错不再适合担任教师工作的人员，应履行相应的解聘手续。对擅自解聘教师的民办学校给予学校和举办者警告处分。对无故自行解除合同的教师三年内不得到其他民办校任职，并将违约情况记录个人档案。
（五）民办学校教职工在资格认定、业务培训、人事档案、社会统筹、职称评定、教龄和工龄计算等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。实施学历教育的民办学校依照《
中华人民共和国教师法》的相关规定，应足额发放教师工资，不得克扣。为教师全身心投入教育教学活动创造良好的条件。
（六）从事学历教育的民办学校，要参照当地同类公办学校的要求安排学校的教学活动，开足相应的课程，合理安排节、假日。未经教育主管部门同意，不得随意延长或缩短节日、假日时间；不得随意延长或缩短课时，遵守规定的作息时间。学校应按照教学计划和教学大纲实施教学，保证完成教学计划规定的全部课程（包括实验和实习课），禁止随意缺课、漏课、删减课时，对于任意减少课时或延长授课时间的，对学校和举办者予以警告，并要求立即改正，拒不改正的，给予学校减少下一年度招生计划，取消学校晋级和评优资格。
（七）民办学校要按照同级同类公办学校的要求对学生实施管理，加强学生德育工作，严格校风校纪，严格学生学业水平考试和考风考纪，准确、完整记录、管理学生的学习成绩，及时为学生办理毕（结）业手续。
