11．加强宏观指导。加强调查研究，提高科学统筹、宏观把握能力，建立长效工作机制；发挥基层工作能动性，指导基层单位根据实际情况适时开展小战役、小行动，提高基层实战能力，增强工作的针对性和有效性。
12．精简会议文电。对必要的会议尽量压缩时间，提倡开短会、少开会、多开电视电话会。减少文电，实现无纸化办公，杜绝重复发文、多头发文，切实为基层减压减负。
13．科学规范考评。进一步削减对基层所队的各种检查、考核、评比活动，规范台账报表，精简考评内容，改进考评办法，减轻基层负担，增加基层民警立功受奖比例，树立正确的工作导向。
14．精练业务培训。整合各类培训，减少多头培训，杜绝重复培训，建立综合性、统一性的培训机制，切实提高业务培训工作的实际效果。
15．下放行政管理权限。根据上级文件精神，按照属地管理原则，下放市公安局在治安、户政、经保、文保、消防、外管、交管等方面的行政管理权限，特别给“四区两基地”更多的管理权限，进一步激发区县公安工作活力。
16．下放干部管理权限。在提拔任用、职级待遇等方面向区县基层所队倾斜，下放科级干部和非领导职务的管理权限，建立符合基层工作实际和干部管理特点的干部选拔机制，合理调配干部资源，切实增强基层民警工作积极性。
四、加强公安保障方面
17．加强经费保障。积极争取党委、政府和有关部门支持，建立符合实际、稳步增长、全额及时的经费保障体系，加大信息化建设投入，实行公安专项经费单列，增强公安工作发展后劲，从根本上杜绝滥收滥罚情况发生。
18．增加机构和警力编制。根据区县经济社会发展状况，科学合理设置基层机构和警力编制，精简机关警力，逐年增加基层民警数量，进一步明确职责分工，真正满足实际工作需要。
19．加快装备和基础建设。按照必须必配、急需先配的原则，集中财力为区县所队配备必要的公安装备，进一步加快基础建设，夯实公安工作发展根基。
20．坚持从优待警。积极创造条件，定期组织区县所队业务骨干疗养，保障民警身心及时得到调养恢复；严格落实民警年体检制度和休假制度，确保民警身心健康；积极争取党委、政府和社会各界支持，健全民警因公牺牲抚恤基金及大病特困补助基金，建立因公负伤民警医疗救助“绿色通道”；开展民警家庭困难问题摸底调查，积极协调解决民警子女入学就业、下岗配偶再就业等问题，真正让每名民警都能感受到公安大家庭的关爱和温暖。
21．维护民警合法权益。坚持以人为本，依法严厉打击暴力袭警犯罪，减少非警务活动，保障区县民警正当权益，维护警察执法权威。
