（一）每个乡镇原则上设置1个农业技术推广服务站（包括种植业技术推广、水产技术推广、农业机械化技术推广和农村沼气建设和管理等）和1个水务站。农业技术推广服务站增挂水产技术推广服务站的牌子。
（二）农业技术推广服务站和水务站人员的编制统一核定，在各县（市、区）现有乡镇事业编制总量中统一调剂安排，并实行人员编制实名制管理，不得超编配备人员。农业技术推广服务站和水务站人员不得在编不在岗、不得与经营服务人员混编混岗，在编的人员应从事公益性的农业技术推广服务和水务工作，不从事农业技术推广服务和水务工作的不得占用该编。
1、农业技术推广服务站人员编制的核定，要结合当地农业人口、耕地面积、农机、水产及沼气建设等情况合理确定，按程序审批。每个农业技术推广服务站核定4-6个全额拨款事业编，确保有1名农机员、1名水产员、1名沼气员，1-3名种植业技术员。种植业技术员的确定原则是，耕地面积1万亩左右的乡镇定1人，2万亩以上的乡镇定2-3人。
2、水务站人员编制的核定要根据水利工程数量、防汛抗旱任务和农业灌溉面积等情况合理确定，每个水务站核定2-4个全额拨款事业编，设置水利工程建设管理、防汛抗旱、水土保持、水资源管理等岗位，各地根据本地实际情况可以实行一人多岗设置，以保证履行公益性职能的需要。
（三）健全村级农技员和小型水库安全管理员队伍。村级农民技术员根据需要，及时调配，每个村委会选配1-2名农民技术员。主要负责政策宣传、配合乡级农业技术推广服务站做好农业技术推广服务工作，负责农业技术资料和病虫情报的发放，做好农情信息传递和反馈，办好科技墙报，准确上报各类报表，负责帮助示范户开展各项试验示范工作。小型水库安全管理员要根据《宜春市人民政府办公室关于加强防洪安全管理工作的通知》（宜府办发〔2007〕19号）文件要求进行配备，小（一）型水库不得少于2名，小（二）型水库不得少于1名。主要负责小型水库的水、雨情观测；开展工程建筑物的巡查和大坝维护等，并将观测结果按要求报告水务站。
三、规范操作，选聘人员
坚持公开、平等、竞争、择优的原则选聘乡镇农技员和水利员。一是在现有在编在岗的农技、水利员中符合条件的优先聘用；二是从乡镇现有事业编制人员中，挑选一批能够胜任农业、水利专业技术工作的人员，通过竞争上岗、择优选用；三是有空编条件的也可以从学有专长的大中专毕业生中，通过考试考核，择优聘用。聘用人员要做到定编定人定岗定责。参加选聘人员的资格由县（市、区）业务主管部门和人事、编制部门审定把关、张榜公布，由县（市、区）组织、人事、编制、业务主管部门和所在乡镇进行考试考核，纪检监察部门全程监督。根据综合考评结果，择优选聘。选聘人员由县（市、区）组织部、人事局、编办和业务主管部门联合下文确认，在县（市、区）业务主管部门登记造册，确保专门从事农业技术推广服务和水利工作。聘用人员必须在本职岗位至少满5年以后，方可调离或更换岗位。对在改革中富余分流的人员，要积极稳妥地做好安置工作，切实解除其后顾之忧。
