山东省国资委责任追究制度
第一条 为确保机关各项制度贯彻落实，确保机关工作人员依法行政，根据《
行政机关公务员处分条例》、《
山东省行政许可过错责任追究办法》等规章，制定本制度。
第二条 省国资委工作人员在履行职责过程中，凡违反《山东省国资委限时办结制度》、《山东省国资委岗位责任制度》、《山东省国资委AB角制度》、《山东省国资委首问负责制度》、《山东省国资委一次性告知制度》、《山东省国资委否定报备制度》六项制度及有关规定的，实行责任追究制度。
第三条 责任追究坚持公开、公平、公正和实事求是、有错必纠、过错与责任相适应、教育与惩戒相结合的原则。
第四条 对违反上述制度及有关规定的机关工作人员的失职行为，视情节轻重，分别以批评教育、责令写出书面检查、通报批评、调离工作岗位等方式进行处置和按有关规定追究责任。
第五条 有下列行为之一者，给予批评教育。
（一）擅自脱离工作岗位一小时以上，造成工作贻误的；
（二）未履行AB角岗位职责而影响工作开展的；
（三）办事推诿，不认真履行首问负责制的；
（四）承办人不能一次性告知来机关办事人员有关办事政策法规依据、办事程序和要求的；
（五）协办处室无故未按规定时限和要求提出意见的；
（六）未按规定随意向申办单位答复限时办结事项的；
（七）无故超过承诺办结时限后提出延期申请的；
（八）未在规定时限内将办理结果告知、交付申办单位或申办人的；
（九）对申办人态度粗暴、使用文明忌语的；
（十）承办人对不能办理事项未履行否定报备手续或否定不当的；
（十一）在限时办结事项办理中弄虚作假，以权谋私的；
（十二）对上级机关督办事项办理不当、质量不高，致使上级机关不满意造成不良影响的；
（十三）其它应当追究责任行为的。
第六条 有下列行为之一者，责令责任人写出书面检查，并对处室负责人进行批评教育或戒勉。
（一）处室对限时办结制、岗位责任制、AB角等制度落实执行不力的；
（二）因处室自身责任，无正当理由超过规定时限未能办结限时办结事项对工作造成影响的；
（三）承办人态度蛮横、故意刁难申办人，或者与申办人情绪对立影响机关正常办公秩序的；
（四）无故旷工、不遵守上下班和请销假制度，致使正在办理的事项被延误的；
（五）限时办结事项经过二次催办后，仍未按要求完成的；
（六）未在规定时限内答复网上咨询事项三次以上的。
第七条 有下列行为之一者，对相关责任人给予通报批评，并责令处室负责人作出书面检查。
（一）无正当理由对申办人的申请不予受理的；
（二）不执行有关制度，经批评教育仍未改正的；
（三）私自截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的。
第八条 有下列行为之一者，将相关责任人调离工作岗位，并取消本处室年终评先树优资格。
