南昌市人口计生委关于进一步加强村（居）级计生专干绩效考核的通知
（洪人口字[2009]36号）
各县区人口计生委、开发区（新区）人口计生办：
近年来，为提高全市计生干部整体素质，市人口计生委针对全市计生队伍现状，从2007年起分三个阶段，对全市人口计生干部实施“新一轮”人口计生业务知识大培训，提出了“2007年夯实基础、2008年提升能力、2009年巩固提高”的工作目标。三年来，全市各级按照培训工作要求，加强领导、创新模式、力求实效，目前已举办培训班231期，培训15124人次。其中，2009年上半年市举办村级计生专干培训班11期，全市5个农业县区的895名村计生专干参加了培训，并结合培训开展了村级计生专干基本情况调研。下半年，市还将举办9期村级专干培训班，培训村级专干705人。根据培训及调研情况，全市各县区不同程度的存在部分村级计生专干年龄偏大、综合素质不高、工作责任心不强以及副村级待遇未落实等问题。这些问题的存在严重影响了我市人口计生工作的开展。为此，市专门下文要求各县区高度重视，制定有力措施，切实加强村级计生专干队伍建设。
为进一步完善落实“县管、乡聘、村用”管理体制，强化村专干管理，以督促村专干履行职责，充分调动村专干工作积极性，结合我市实际，现制订《南昌市村级计生专干绩效考核办法》，请认真贯彻执行。
附件：《南昌市村级计生专干绩效考核办法》
二00九年六月二日
附件：
南昌市村级计生专干绩效考核办法
一、考核内容
按照村专干主要工作职责，重点考核村级专干工作业绩。（详见季考核评分办法）
二、考评办法
考核采取季考核评分和年度星级评定相结合的办法。考核的标准以工作职责和计生工作目标为基本依据，以季评分为基础，实行年度星级评定，共分三个等次，最高为三星级。其评定条件如下：
一星级专干条件：热爱计生工作，本人带头实行计划生育，有一定的组织能力，具有初中以上文化程度，从事计生工作半年以上，参加过计生业务培训，能够开展日常工作，当年季评分平均在70分以上。
二星级专干条件：在一星专干的基础上从事计生工作三年以上，并能较好地完成本职工作，本村当年无政策外生育（社区连续三年无政策外生育），当年季评分平均在80分以上。
