(一)延长劳动教养期限在10天以下的，罚 6-10分；
(二)延长劳动教养期限在10天以上1个月以下的，罚11-20分；
(三)延长劳动教养期限在1个月以上3个月以下的，罚21-30分；
(四)延长劳动教养期限3个月以上6个月以下的，罚31-40分；
(五)延长劳动教养期限在6个月以上9个月以下的，罚41-50分；
(六)延长劳动教养期限在9个月以上的，罚 51-60分。
第二十一条 劳动教养人员有下列情形之一的，酌情奖1-2分：
(一)劳动教养人员拾金不昧的；
(二)在所级以上报刊上发表稿件的；
(三)积极参加学习、训练，成绩优良的；
(四)积极维护公共卫生且个人卫生一贯良好的；
(五)爱护公物，厉行节约的；
(六)助人为乐或参加社会公益活动的；
(七)民管人员、班组长等负有岗位责任的人员切实履行岗位责任的；
(八)自觉接受教育挽救，并帮助他人转化思想有明显成效的；
(九)在协助控制或转化危险分子、难改造人员中起到一定作用的；
(十)月内超额完成习艺劳动任务的；
(十一)有其他突出表现的。
第二十二条 劳动教养人员有突出表现，符合物质奖、表扬、记功，在给予奖励的同时，酌情奖3-5分。
第二十三条 劳动教养人员有突出表现，符合减期奖励的，应根据奖励的轻重，分别依照下列规定奖分：
(一)减少劳动教养期限在6天以下的，奖 6-10分；
(二)减少劳动教养期限在6天以上1个月以下的，奖11-20分；
(三)减少劳动教养期限在1个月以上3个月以下的，奖21-30分；
(四)减少劳动教养期限3个月以上6个月以下的，奖31-40分；
(五)减少劳动教养期限在6个月以上9个月以下的，奖41-50分；
(六)减少劳动教养期限在9个月以上的，奖 51-60分。
第四章 审批程序
第二十四条 对劳动教养人员考核计分应遵循下列程序和权限：
(一)对劳动教养人员扣分，由现场管理警察依据本办法有关规定决定，报大(中)队备案；
(二)对劳动教养人员一次奖、罚6分以下的，由现场管理警察提出建议，报大(中)队审批；
