7．以提高战略决策能力和现代经营管理水平为核心，加强企业经营管理人才队伍建设。组织实施企业家培养工程。在重点骨干企业建立健全现代企业制度，按照职业化、专业化和国际化标准，加快形成以出资人代表、董事会成员、经营层代表为主体的现代企业家队伍。每年选拔部分高级经营管理人才，分期分批送往国内外著名大学、知名企业进行高层次、战略性培养。加强企业经营管理人才战略储备，实施“千名中小企业经营管理者能力提升计划”，省市县三级联动，提升企业经营管理者的市场拓展、财务分析、人力资源配置等现代企业经营管理能力。依托高校建立山东省高级经理学院等机构。省委有关部门要建立优秀企业家信息库，加强与优秀企业家的联系。
　　8．以提高创新能力和培养科学精神为核心，加强专业技术人才队伍建设。全面推进专业技术人才知识更新等人才培养计划，坚持日常培训与继续教育相结合、理论学习与实践锻炼相结合，深入开展以新理论、新技术、新技能、新信息为主要内容的专业技术人才继续教育培训。实施创新型专业技术人才培养工程，加大对青年创新人才选拔培养力度，继续做好“山东省有突出贡献的中青年专家”、“山东省青年科技奖”、“山东省青年教师成长计划”等选拔管理工作，建立适应我省经济社会发展需要的创新型人才梯队。
　　9．以提高职业技能和实用技术为核心，着力打造优质劳动力富集地带。大力发展职业教育和技能培训，整合优质资源，构建政府为主导，行业企业为主体，各类职业院校和有关学校为骨干，企业与院校、公办与民办相结合的职业教育培训体系。力争5年内建设30所具有国内一流水平的高等职业教育学院，每个县（市、区）重点建设1所高水平中等职业教育中心，全省高职、中职每年招生规模分别达到30万人和60万人左右，全省技师学院发展到20所，国家级高技能人才培养示范基地发展到20个。健全完善首席技师和有突出贡献技师选拔管理制度，力争5年内各级、各类首席技师达到10万名。扩大实施“金蓝领”培训项目规模，不断提高培训层次。大力开展职业技能竞赛，组织好“山东省技术能手”评选表彰奖励活动。大力推进新农村人才资源开发“绿色行动”，组织实施好各级各类新型农民培训工程，落实“山东省乡村之星”选拔管理制度，力争5年内全省各层次“乡村之星”达到10万名。
　　10．以造就优势人才群体为核心，抓好重点领域人才队伍建设。适应加快社会建设与发展的需要，着力推进社会工作人才队伍建设，建立“齐鲁和谐使者”选拔管理制度。进一步加强宣传文化类人才资源开发，实施“齐鲁文化英才工程”。适应加快转变经济发展方式和产业结构调整的需要，积极促进现代服务业和新型产业领域的人才队伍建设，进一步优化专业结构，提升整体素质。编制重点产业人才开发目录，紧密结合我省钢铁、汽车、船舶、化工、轻工、纺织、有色金属、装备制造、电子信息、物流等10个重点产业调整振兴规划的制定实施，积极开展提供人才支撑的专题研究，推进各领域单项人才规划的研究和制定，形成我省人才工作整体推进、重点突破、全面发展的新局面。

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