4．大力引进急需紧缺高端尖子人才。围绕我省重点学科建设和产业发展需求，着眼重大应用型科技成果转化和产业化，集中引进一批世界一流或国内顶尖水平的高端领军人才和科研团队。抓住重要战略机遇期，大力引进海外高层次人才。用5至10年时间，引进200名左右海外高层次人才来我省创新创业，重点扶持建立20个左右海外高层次人才创新创业基地。对引进的海外高层次人才，授予“泰山学者海外特聘教授（专家）”称号，提供人民币100万元的一次性资助经费。完善“山东省留学人员回国创业奖”评选办法，加大对作出突出贡献的海外高层次人才奖励力度。各地各部门要结合自身实际，制定海外高层次人才引进专项计划，有针对性地引进一批海外高层次人才。
5．加强高端领军人才集聚平台建设。选准方向，加大措施，吸引、支持国内外著名高等学校、国家级重点科研院所、大型企业、跨国公司到我省设立分支机构；省市联手、部门联动，加强与国家有关部委合作，积极争取共建一批国家级重点实验室、工程技术研究中心、海外高层次人才创新创业基地和留学人员创业园等对我省经济社会发展有重大影响、起关键作用的高位平台。以现有各类平台为基础，集中力量提升建设一批对增强我省自主创新能力具有重大带动作用的重点平台。今后5年，选择30个重点学科和重点实验室，30个工程技术研究中心和企业技术中心，30个博士后科研流动站、工作站和院士工作站，10个高水平国际学术交流平台，扶优扶强，重点支持，力争达到国内一流水平。进一步发挥各类经济园区和科技创业园区的作用，鼓励企业、高校和科研机构创办更多更高水平的科研实验室、博士后科研流动站和工作站、产学研共建研发中心等，增强对优秀人才的吸纳、集聚和培养能力。
三、扎实推进各类人才队伍能力建设
6．以提升思想政治素质和执政能力为核心，加强党政人才队伍建设。全面推进新一轮大规模干部教育培训工作，以党校、行政学院、干部学院为主阵地，实施全覆盖、多手段、高质量培训。推进培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，增强培训的针对性、实效性。着眼于解决理想信念、素质能力、公仆意识等重要问题，着重增强理论素养，树立世界眼光，提升战略思维，提高党政人才在科学决策、驾驭全局、处理矛盾、依法办事等方面的能力，提高新形势下领导科学发展的能力。不断完善民主公开的竞争机制、能上能下的代谢机制、科学规范的考核评价机制，激发党政人才队伍的内在活力。领导干部要慧眼识才，知人善用，努力成为善用人才的人才。
