中共山东省委、山东省人民政府关于加强人才工作的意见
（鲁发[2009]11号 2009年5月6日）
为深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强省战略，加快推进经济文化强省建设，现就加强全省人才工作，提出如下意见。
一、牢固树立科学的人才观和人才是第一资源的理念
1．以科学发展观统领人才工作。人才兴则山东兴，人才强则山东强。各级各部门要按照科学发展观的要求。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。要强化“人才资源是第一资源”理念，把科学发展的着眼点放在依靠科技、依靠人才上；要坚持“人才优先发展”理念，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才资本优先积累，人才投入优先保证；要突出“人才以用为本”理念，把用活、用好人才作为人才工作的中心环节，把用准人才、用其所长作为促进人才工作和经济社会发展紧密结合的主要手段；要增强“人才竞争”理念，以更加开放的姿态主动参与国内外、区域间的人才竞争，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才；要树立建设“人才山东”理念，统筹抓好各个层次和类别的人才资源开发工作，通过建人才强省，实现以人才强省，积极促进我省由人口大省向人才资源强省转变。
2．以改革创新精神推进人才工作。各级各部门要充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，增强做好人才工作的责任感和使命感，切实把人才工作放在更加突出的位置。要大力弘扬改革创新精神，以解放思想为先导，以体制机制创新为动力，以现有人才的培养、使用为基础，以提升人才创新创业能力为核心，全面抓好人才的培养、使用和引进，勇于突破人才工作中的难点问题，不断创新人才工作思路和方法，突出工作重点，强化措施落实，努力把我省建设成为各类优秀人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。
二、加快集聚高端领军人才
3．积极造就大批创新型领军人才。突出战略重点，加快集聚创新型领军人才。实施“泰山学者”二期建设工程，在岗位设置上向我省优势学科和优先发展的重点产业倾斜，在人选选聘上加大对国内外高层次创新创业人才的引进力度。实施“泰山学者”攀登计划，5年内从自然科学、工程技术、人文社科等重点学科和重要领域，遴选30至40名人选予以重点培养扶持，争取培养成为两院院士或相当层次的高端专家。深入推进创新团队建设，充分发挥各地、各行业主管部门的积极作用，努力建设形成30个纳入国家支持计划、达到国际一流水平的创新团队；形成300个左右以住鲁院士、泰山学者等高层次领军人才为核心的创新团队；带动建设1000个左右以各类优秀学术技术带头人为中心、各具特色的创新团队。充分发挥山东省杰出青年基金的作用，推动我省大批杰出青年科技人才尽快步入国家级人才培养计划的行列。
