合肥市劳动和社会保障局关于开展农民工技能培训“五进”活动的通知
（合劳社秘【2009】122号）
各县、区（开发区）劳动保障（人事）局，农民工培训定点机构，有关用人单位：
为更加将深入学习实践科学发展观与工作实际相结合，围绕“全力以赴保增长保民生保稳定”的中心目标，进一步深化农民工技能培训工作，我市继成功推出农民工技能培训券制度之后，再行创新之举，在全市开展农民工技能培训“五进”活动，现将有关事项通知如下：
一、活动宗旨
服务合肥大建设、服务工业立市、服务民生。
二、活动主题
“五进”（即农民工技能培训进企业、进工厂、进工地、进社区、进农村）
三、活动背景和目的
当前我市大建设快速推进，工业立市战略深入实施，需要高质足量的技术工人作为技术支撑和人才保障，与此同时，受金融危机影响，返乡农民工亟待就业，企业也急需在生产间歇期间储备人才。在此前提下，开展农民工技能培训“五进”活动，有针对性地开展培训，有利于深入推进此项民生工程，提升农民工技能水平和就业能力，促进转移就业和稳定就业，促进蓝领技术工人队伍建设。
四、活动具体措施
（一）分类开展培训。培训在兼顾原有培训范围的同时更加突出重点服务群体，主要围绕“进企业、进工厂、进工地、进社区、进农村”的“五进”来开展，培训主体向以下三种类型倾斜：对企业新招录的农民工开展技能培训，使农民工尽快上岗，成为合格的技术工人，实现稳定就业；对企业的在岗农民工开展岗位技能提升培训，迅速适应企业在金融危机的特殊时期下生产技术和产品的转换，积蓄力量，储备人才，节约成本；对返乡农民工开展转移技能培训，帮助他们尽快掌握一门技术，实现再就业。
（二）推行定向和订单培训。县、区劳动保障部门要充分发挥职能作用，主动与用人单位联系，搭建用人单位、培训机构和培训学员的三方沟通机制，指导培训机构开展“订单式”培训和“定向式”培训，在培训教学中加大用人单位方面的介入，使培训内容和方式符合用人单位和培训学员的双重需求，提高培训的实用性、针对性和有效性，实现培训惠民惠企、多方受益的预期效果。
