第五条 法律、法规、规章规定的处罚种类可以单处或并处的，可以选择适用；应当并处或应当先没收违法所得再作其他处罚的，不得选择适用；处罚的种类、金额没有选择适用的，不得选择适用。
第六条 根据违反劳动保障法律、法规、规章行为的情节和危害结果的轻重，将违法行为分为三档：情节轻微的劳动保障违法行为、一般劳动保障违法行为、情节严重的劳动保障违法行为。
第七条 有下列情形之一的，可视为情节轻微的劳动保障违法行为：
（一）违法行为侵害对象为本单位职工，受侵害的人数在10%以下的；或者违法行为侵害对象为非本单位职工，人数在3人以下的；
（二）违法行为违反劳动保障法律、法规或规章有关时间、期限规定，持续时间在30天以下的；违法延长工作时间，劳动者受侵害的时间平均每月24小时以下的；
（三）违法向求职者或被录用人员收取财物或强迫劳动者集资入股，涉案数额人均在200元以下的；
（四）无故克扣或拖欠工资，违反最低工资标准或者欠付经济补偿金，违法金额在依法应当支付金额10%以下的；骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出，涉案金额在2000元以下的；
（五）违法行为经劳动保障行政部门责令限期整改，限期内未整改部分在10%以下的；
（六）其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为，社会危害后果轻微的。
第八条 有下列情形之一的，视为一般劳动保障违法行为：
（一）违法行为侵害对象为本单位职工，受侵害的人数超过同类人员10%以上60%以下的；或者违法行为侵害对象为非本单位职工，人数在3人以上10人以下的；
（二）违法行为违反劳动保障法律、法规或规章有关时间、期限规定，持续时间30天以上90天以下的；违法延长工作时间，劳动者受侵害的时间平均每月在24小时以上48小时以下的；
（三）违法向求职者或被录用人员收取财物或强迫劳动者集资入股，涉案数额人均在200元以上1000以下的；
（四）无故克扣或拖欠工资，违反最低工资标准或者欠付经济补偿金，违法金额在依法应当支付金额的10%以上60%以下的；
（五）申报应当缴纳的社会保险数额时，瞒报工资数额在工资总额20%以下的；
