（七）积极实施就业培训与创业能力提升计划，积极探索政府购买培训成果机制。（责任单位：市劳动局）
　　1、实施就业培训与创业能力提升计划。利用5年的时间，对新成长劳动力实施就业竞争能力培训和职业转换能力培训，对10万进城务工人员实施转移就业能力和技能提升培训，使85％以上接受培训人员实现就业或自主创业；继续实施技能扶贫与就业工程，深化劳务输出内涵，将简单的劳务输出向复合型的技能输出转变，扎实推进农村零就业贫困家庭就业援助计划。
　　2、积极探索农村新职业开发。结合农村富余劳动力职业技能培训，坚持培训一批、认证一批、转移一批、稳定一批，全市每年完成农村劳动力职业资格和专项能力认证2万人以上。
　　3、完善农村劳动力市场服务体系建设。拓展面向农村人才的培训、交流、就业指导、人事代理等业务，形成城乡统一的人力资源市场和平等竞争的就业制度。各级要加大农村人才市场的调控力度，有计划地开展农村人才交流活动。
　　（八）开辟广播电视专门栏目，宣传推广各地农村实用人才工作的经验做法。（责任单位：市广播电视局）
　　1、进一步搞好农村有线电视进村入户工作，畅通信息、政策的传播渠道。
　　2、充分利用广播、电视各频率、频道、版面、栏目，广泛宣传我市关于农村实用人才工作的经验做法，广泛宣传优秀农村实用人才艰苦奋斗、科技致富、带动共同致富的先进事迹，广泛宣传各类人才扎根农村、服务“三农”、创新创业的业绩风范。另外，电影下乡每村每月至少一场。
　　（九）构建农村人才资源开发信息服务体系，搭建农村实用人才资源开发网络平台。（责任单位：市信息产业局）
　　1、构建农村人才资源开发信息服务体系。通过持续开展“信息化下乡活动”，建设全市农村信息服务平台和农村信息交流网络体系，作为农村科技信息化服务的核心机构与载体，进一步推进“信息进村，宽带入户”，建设农村信息化示范村庄，培养和发掘农村信息化人才，逐步增强培养村民的信息化意识和使用能力。
　　2、建设农村科技信息服务中心和专家咨询服务中心。以龙头企业、种养大户、专业技术协会、农村经纪人为着入点，培养一支农村科技信息化人才队伍，逐步推动农村科技信息化人才的培训工作，让他们掌握利用网络搜集、整理全国各地农业信息的技能，成为为农业信息传输发布的先行者。
　　（十）完善人才长效服务机制，扎实推进乡村优秀科技人才选拔管理工作。（责任单位：市人事局）
　　1、实施农民素质提升计划。配合“一村一名大学生”计划，对农村青年组织学历教育，选派部分优秀高中毕业生到农大、农广校和职业技术学院等院校学习，考试合格毕业后，在聊城市承认相应学历，回村担任村“两委”成员，学费由市农村人才培养资金补贴50%。在农民中开展农民技术员、农民助理技师、农民技师评定工作，到2015年，达到具有中级以上农业技术职称的人才6000人以上（其中高级职称200人以上），达到每村都有实用技术人才，使每名农村实用人才都掌握一门实用技术，兴办一个项目，经营一种产业，服务一方群众。

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