加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作的原则要求是：一要坚持党管人才原则，牢牢把握农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的正确方向。二要坚持政府主导，发挥农民主体作用，充分尊重人才成长规律和市场经济规律，通过完善政策措施、创新体制机制、优化服务保障、营造良好环境，充分调动广大农民建设社会主义新农村的主动性和积极性。三要坚持突出重点，整体推进，通过重点培养农村实用人才带头人，全面推进农村人力资源开发，不断增强农村人力资源的整体实力。四要坚持因地制宜，分类指导，结合地域经济特征和农业经济发展优势，切实增强工作的针对性和有效性。五要坚持以工促农，以城带乡，统筹发展，整合各类开发资源，加大公共财政投入，逐步形成城乡资源互补、协调发展的格局。
二、切实抓好加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发主要政策措施的落实
（一）积极发展现代农业，加强生产能手、科技致富能手和经营能手培养。（责任单位：市农业局）
1、实施农村科技致富人才培养计划。实施新型农民科技培训工程，2009-2013年每年在全市4个省级新型农民培训项目县培训农民辅导员800名以上，五年累计培训农民辅导员4000人以上。
2、实施农村经营管理人才培养计划。通过抓好试点，以点带面的形式，加强对农村经营管理人才的培养，每年集中培训农村财务管理人员1200人以上，每年培训农村专业合作社管理人员300人以上。
3、实施乡村公益型岗位人才培养工程。由聊城市农业广播学校牵头主办，全市按每年800人的计划为农村培训具有中专学历的从事种植、养殖、加工等生产活动的专业人才，使他们成为发展现代农业、建设社会主义新农村的带头人和骨干力量。到2013年累计培训4000人左右。
4、实施农村实用技术和农业新技术培训计划。以提高农民实用技术水平，加快推进新技术的推广为目的，每年举办各种类型的培训班30多期次，培训农民5000多人，到2013年累计培训农民2.5万多人。加强沼气工技能鉴定培训，每年培训约100人，到2013年培训具有国家资格证书的沼气技术工500多人。
（二）积极开展农村科技示范培训，加强农业科技平台载体建设。（责任单位：市科技局）
1、实施新农村建设科技示范工程。5年内争取创建国家级新农村建设科技示范村1个、示范乡镇1个，创建省级新农村建设科技示范村3个，示范乡镇2个、示范县1个；建设市级新农村建设科技示范村10个；示范乡镇5个；示范县1个。组织落实省科技富民强县行动，争取在5年内全市5-6个县成为国家级、省级科技富民强县试点县。
