类
别
| 序
号
| 考 评 内 容
| 分
值
| 考评标准
| 考评方法
|
组
织
领
导
10分
| 1
| 处室领导重视创建工作，落实分管领导和责任人。
| 3
| 主要领导不够重视，分管领导和责任人不落实的视情各扣0.5-1分。
| 平时掌握；查看资料。
|
2
| 创建工作有总体方案、有年度计划和总结。
| 3
| 创建工作无方案、无计划、无总结的各扣1分。
| 平时掌握；查看资料。
|
3
| 创建氛围浓厚，处室人员参与率高，工作富有特色和成效。
| 4
| 处室人员参与率不到90%的，视情扣0.5-1分；创建工作没有特色或不能证明成效的，视情各扣0.5-1分。
| 平时掌握；个别了解；查看资料。
|
思想政治建设
20分
| 4
| 学习制度健全，联系实际紧密，成效明显。每个党员、干部每年至少写1篇学习体会文章。
| 5
| 无年度学习计划扣0.5分；每年不足12次学习的每少1次扣0.5分；学习流于形式，不联系实际的视情扣1-2分；学习体会文章未完成的每少1篇扣0.5分。
| 查看学习记录；平时掌握；征求机关党委意见。
|
5
| 思想政治工作责任明确，按“四必谈”要求，处室领导或支部成员每年至少找责任对象谈心谈话2次以上，并有内容记录。
| 3
| 责任不够明确的扣0.5-1分；谈心谈话不够的每少1次扣0.2分；谈话无记录的扣0.5分。
| 个别了解；查看资料和记录。
|
6
| 积极开展党支部规范化创建活动，建立并落实“三会一课”等组织生活制度。
| 7
| 支部工作制度不全的，视情扣0.5-1分；无计划、无总结的各扣0.5分；支部党员大会每年少于4次的，每少1次扣0.5分；支委会每年少于6次的，每少1次扣0.5分；每年不开展民主评议党员和召开支委民主生活会的各扣1分；支部书记不在支部内上党课的扣1分；每年分析队伍思想状况少于2次的，每少1次各扣0.5分；每年不向机关党委提供组织生活实例的扣1分。
| 查看资料和支部记录；征求机关党委意见；平时掌握。
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7
| 积极参加局机关组织的各项学习、教育、培训和文体活动，及时高质量地完成局布置的任务。
| 3
| 态度消极的视情扣0.5-1分；全局性的学习会、报告会等无故缺课、缺会的，每人次扣0.2分；完成任务不及时或质量不高的，视情扣0.5-1分。
| 征求局机关党委、组织人事处、工、青、妇等群团组织的意见；平时掌握。
|
8
| 积极参加社区活动和社会公益活动。
| 2
| 党员、干部进社区报到率不到100%的，每少一个扣0.2分；走访结对困难群众每年少于2次的，每少1次扣0.5分；其他扶贫帮困捐赠活动人均排未位的，每次扣0.5分。
| 征求机关党委意见，平时掌握。
|
类
别
| 序号
| 考 评 内 容
| 分
值
| 考评标准
| 考评方法
|
作
风建设
20分
| 9
| 严格遵守机关各项规章制度。
| 4
| 上下班无故迟到、早退被查实的，每人次扣0.1分；无故不履行请销假手续的，每人次扣0.2分；出大市区不履行报告手续的，每人次扣0.2分；违反“四条禁令”被查实的，每人次 扣0.5分；违反其他规定造成不良影响的，每人次扣0.5分。
| 征求有关职能处室意见；查看资料。
|
10
| 严格依法办事，落实局行政执法责任制。
| 2
| 违反局行政执法责任制的每次扣0.3分；执法不严被投诉的每次扣0.5分。
| 征求法规处和监察室意见。
|
11
| 处室人员大局意识强，处室和同志之间配合协作好。
| 3
| 政令阻塞，对上级领导指示拒绝执行或阳奉阴违的，每人次扣0.5分；应该配合而不配合其他处室工作的，每人次扣0.5分；同志之间闹无原则纠纷的，每人次扣0.5分。
| 征求局领导意见；个别了解；平时掌握。
|
12
| 经常深入基层开展调查研究，对隶属业务单位和部门的工作检查、指导有力，及时发现、帮助解决存在问题。每个处领导每年完成1篇有价值的工作调研文章。
| 4
| 因工作作风浮夸，督促指导不力发生误时误事现象的，视情扣0.5-1分；处领导未完成调研文章的，每人次扣0.5分，其中完成质量不高的，视情扣0.1-0.4分。
| 征求下属单位和局办公室、组织人事处意见；平时掌握。
|
13
| 落实首问责任制，接待来访、接听来电主动热情，请求事项及时回复。
| 3
| 因首问责任不落实，工作态度粗暴、办事拖拉、行政不作为等原因被投诉或影响机关形象的，每人次扣1分。
| 平时掌握；下属单位和群众反映；征求监察室意见。
|
14
| 落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，遵守社会公德。
| 4
| 廉政责任、廉政制度、廉政教育和廉政谈话不落实的，视情各扣0.2-0.5分；参与赌博、封建迷信等其他不健康活动或违反社会公德，被投诉查实的，每人次扣0.5分；违反廉洁自律规定造成不良影响的，每人次扣1分。
| 查看资料；个别了解；征求监察室意见。
|
文明办公
10分
| 15
| 办公室环境整洁，物品放置整齐、有序。
| 4
| 根据行政处组织的年度卫生检查最终结果确定各处室得分。
| 行政处提供检查结果。
|
16
| 窗口部门落实AB岗工作制，确保有人处理应急事务。
| 2
| 人员无故脱岗或AB岗工作制不落实影响工作的，每人次扣0.5分。
| 根据有关投诉确定。
|
17
| 办公场所严肃认真，秩序良好。
| 2
| 因办公区大声喧哗、随意串门等现象受到领导批评和群众投诉的，每人次扣0.2分。
| 平时掌握；征求领导和监察室意见；
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18
| 机关值班人员坚守岗位，履行职责，按时交接班。
| 2
| 值班人员脱岗被局职能部门查实的，每次扣0.2分；被市有关部门通报的，扣2分；因处理和汇报不及时延误影响工作的扣2分。
| 查看资料；征求行政处、办公室意见。
|
类
别
| 序号
| 考 评 内 容
| 分
值
| 考评标准
| 考评方法
|
业务能力建设
10分
| 19
| 处室人员职责明确，工作程序清楚，制度齐全。
| 3
| 人员职责不明的，视情扣0.2-1分；处室主要工作流程不清的，视情扣0.2-1分；该建的制度未建的，每项扣0.2分。
| 查看资料；个别了解；平时掌握。
|
20
| 业务学习和培训有计划、有检查、有总结，完成上级要求的各类学习培训任务。
| 3
| 无计划、无总结的各扣0.2分；业务学习和培训记录不足4次的，每少1次扣0.2分；无故不完成上级学习培训任务的，每人次扣0.2分。
| 查看资料；平时掌握；征求组织人事处意见。
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21
| 50岁以下人员熟悉计算机基本操作和文字录入技能，适应机关办公自动化需要。
| 2
| 50岁以下人员不会计算机基本操作和常用文字录入的，每人次扣0.2分；45岁以下人员未通过计算机二级考试的，每人次扣0.3分。
| 平时掌握；征求办公室和组织人事处意见。
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22
| 文件资料整理有序，档案管理规范，及时按要求向局办公室移交应归档的各类文件、资料。
| 2
| 文件资料和档案管理混乱的，视情扣0.2-0.5分；文件资料该移交而未移交的，每件扣0.2分。
| 查看资料；征求办公室意见。
|
工作实绩
30分
| 23
| 全面完成局年度目标任务和省厅年度综合考评目标任务。
| 10
| 局主要目标任务每少完成1项扣2分；局次要目标任务每少完成1项扣0.5分；按省厅考核扣分标准的30%扣分。
| 由办公室提出意见；根据省厅考评结果相应扣分。
|
24
| 处室主要工作在省内和全国同类城市保持领先。
| 6
| 未达要求的，每项视情扣1-2分。
| 本处室提供证明材料；征求办公室等部门意见；平时掌握。
|
25
| 处室主要工作比上年有明显进步。
| 6
| 未达要求的，每项视情扣1-2分。
| 本处室提供证明材料；征求办公室等部门意见；平时掌握。
|
26
| 工作有创新、有特色，并取得实效。
| 4
| 工作无创新、无特色的视情扣1-2分；工作有创新、有特色但实效不明显的，视情扣0.2-0.5分。
| 本处室提供证明材料；征求办公室等部门意见；平时掌握。
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27
| 完成局下达的调研、信息和新闻报道任务。
| 4
| 调研任务每少完成1篇扣0.2分；信息（简报）基础分每少完成10分扣0.2分；新闻报道基础分每少完成5分扣0.1分。
| 征求办公室意见；平时掌握。
|
