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河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2009年机关效能建设实施方案》的通知

  (五)严肃查处不作为、乱作为行为。认真落实《关于对机关工作人员不作为、乱作为投诉举报的处理办法》,加强重要信访事项办理的效能建设。充分发挥厅信访室和效能投诉热线、12333电话咨询系统的功能,完善阳光投诉、阳光热线、听证质询等投诉渠道,及时管理和解决群众关于行政机关及其工作人员作风不实、效率低下等问题的投诉,要把群众反映集中、矛盾突出的信访事项作为重点,集中力量,妥善解决,努力做到“件件有着落,事事有回音”。厅效能办把行政不作为、乱作为和严重损害群众利益的行为作为问责重点,加大查办力度,实施严格的责任追究。
  (六)推进网上审批系统和政务大厅建设。按照省政府的要求,加强对政务大厅的建设和管理,大力推进网上许可、网上审批和电子监察,促进行政提速、服务提质。⑴加快推进网上审批、电子监察系统建设。上半年,厅办公室、政策法规处和信息中心要采取有效措施,加快网上审批基础建设,力争使行政许可事项实现网上许可、网上审批和电子监察,并在深入调查研究的基础上,建立健全工作机制,实现行政审批和监察的信息化、公开化、流程化、规范化。⑵规范行政服务中心(窗口)建设。结合创建优质服务窗口活动,规范并公开审批大厅和各类窗口的服务标准、办事程序,推行“一站式”服务。⑶狠抓工作落实。厅效能办将对网上审批系统和行政服务中心(窗口)建设情况进行定期通报、跟踪督办,确保工作落实。
  三、保障措施和具体要求
  加强机关效能建设是规范行政行为、提高行政效能、优化发展环境、推动事业发展的重要举措。各单位要高度重视,精心组织,狠抓落实,务求实效。
  (一)加强组织领导。要把机关效能建设作为提高执行力和公信力的一项全局性工作,列入重要议事日程,纳入工作目标考核体系,经常研究分析和检查讲评;要按照“一岗双责”要求,建立健全工作责任制,逐级分解任务,做到责任主体、目标任务、工作要求和完成时限“四明确”,确保每一项工作落实到位、每一个问题解决到位。
  (二)创新工作方法。要结合工作实际,突出重点工作、重点部门、重点岗位,针对目前机关中存在的突出问题,坚持改革的思路和发展的办法,一个环节一个环节地落实,一个步骤一个步骤地推进,一个问题一个问题地解决,以创新性举措推进工作顺利开展和和取得突破。
  (三)强化监督检查。要围绕中央关于推动科学发展的重大决策部署的落实,围绕省委、省政府和厅党组的部署要求,充分发挥新闻媒体、社会公众和效能建设监测点、监督员的作用,加大效能监督检查工作力度,厅效能办也将通过经常性检查、不定期暗访、听证质询和跟踪问效等方式进行监督检查,对发现的问题要及时纠正,限期整改,依纪依法进行责任追究。


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