河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会关于开展劳动关系协调员（师）职业资格认证工作的通知
（冀人社[2009]33号）
各设区市人事局、劳动和社会保障局，总工会，企业家协会：
为进一步提高我省劳动争议仲裁员和调解员的专业能力水平，建设正规化、专业化、职业化劳动争议调解队伍，加强劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐稳定健康发展，按照国家对劳动争议调解人员持证上岗的要求，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会决定，在全省从事劳动争议调解和仲裁工作的专（兼）职工作人员中开展劳动关系协调员（师）职业资格认证工作。现将有关事宜通知如下：
一、充分认识开展劳动关系协调员（师）职业资格认证的重要性。当前，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现且复杂多变，我省地处京畿，位置特殊，维护和谐稳定劳动关系，保持社会稳定显得尤为重要。近期，人力资源和社会保障部制定颁布了《劳动关系协调员国家职业标准》（以下简称《标准》），开展了职业资格鉴定工作。该标准规定了劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）三个等级应掌握和具备的知识及技能。《标准》的颁布，为我省加强劳动关系协调员队伍建设，实施人事劳动争议调解仲裁员职业化管理奠定良好的基础。各地要充分认识开展劳动关系协调员（师）职业资格认证工作的重要性和必要性，切实加强队伍建设。
二、积极做好劳动关系协调员（师）职业资格认证的组织工作。
（一）实施范围。各级人事和劳动保障部门、工会、企业家协会的专（兼）职劳动争议仲裁员和调解员，乡镇、社区（街道）基层保障站（所）、工会从事劳动关系协调工作的专兼职人员，企事业单位及社会组织负责劳动争议处理工作的人员，从事劳动争议调解工作的其他人员。
（二）报名方法。劳动关系协调员（师）职业资格认证申报工作按系统上报。各设区市人事局、劳动保障局仲裁机构分别负责本系统和企业劳动争议仲裁员、调解员的的报名；设区市总工会负责本系统和企业工会劳动争议调解人员的报名；设区市企业家协会负责本系统劳动争议调解人员的报名，以上由各设区市劳动保障局负责汇总和资格审查。
（三）劳动关系协调员（师）职业资格申报标准。（1）劳动关系协调员（国家职业资格三级）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；或连续从事本职业工作6年以上。（2）劳动关系协调师（国家职业资格二级）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上；或具有硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上；或连续从事本职业工作13年以上。（3）高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）具有大学本科学历证书，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；或具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；或具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上；或连续从事本职业工作19年以上。
