坚持把效能建设与创建学习型、服务型、创新型、和谐型机关紧密结合起来，加大工作力度，创新活动载体，适应国资监管工作的发展需要。以提振机关干部职工干事创业的精气神为重点，继续加强和改进机关作风建设，强化宗旨意识和服务意识。紧密结合国资监管工作的实际，从讲求实效，取信于民入手，把求真务实的要求落实到机关作风建设的各个方面，体现在“三个转变”和“三个服务”上，即转变观念、转变职能、转变作风，更好地为发展服务、为企业服务、为职工群众服务。大力倡导和弘扬“解放思想、求真务实，与时俱进、改革创新，心系企业、勤政为民，勤奋学习、提升效能，艰苦奋斗、廉洁自律”的作风，树立国资委机关的良好形象。规范机关行政行为，提高工作执行力，积极为企业排忧解难，克服推诿扯皮、敷衍了事行为；进一步理顺职能分工，优化工作流程，缩短办文、办事在机关之间、机关内部的周转时间和周转环节；加强机关内部协调，落实工作责任制，形成合力，提高工作效率和整体效能。认真贯彻中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干规定，积极开展创建节约型机关活动。以建设“四型”机关的实实在在成效，赢得企业满意、基层满意、职工群众满意。
四、进一步落实学习实践科学发展观活动整改方案，提高服务科学发展的水平
坚持把效能建设与巩固学习实践科学发展观活动成果紧密结合起来，通过效能建设推动整改方案的落实，通过落实整改方案促进效能建设的深入。进一步完善和细化整改责任制，加大整改力度，提高整改质量。进一步提高贯彻落实科学发展的自觉性和坚定性，把学习实践活动整改措施作为加强机关作风效能建设工作的抓手，大力推进，促进整改方案的落实。对列入方案的整改事项逐项进行落实，对列入方案需要解决的问题逐个进行解决，对暂时确不具备条件解决的及时向干部职工解释清楚，切实做到取信于民，进一步巩固学习实践活动成果，确保实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标。
五、加强干部队伍建设，提高队伍整体素质
坚持把效能建设与机关干部队伍建设紧密结合起来。组织党员干部继续深入学习科学发展观，不断深化对科学发展观的理解，进一步明确科学发展观对国资监管工作的具体要求；开展“以能力提升促作风转变、促效能提高”为主要内容的岗位练兵活动，加大干部培训工作力度，加强干部职工知识和工作技能的培训，围绕工作需要，有针对性地学习掌握经济、法律、文化、科技、管理等方面的知识，提高完成国资监管各项具体工作的本领，提高贯彻落实科学发展观的能力；加强机关干部职工的实践锻炼，采取基层挂职、课题调研、轮岗交流等多种形式，努力打造一支政治坚定，创新务实，业务精湛，勤政廉政国资监管队伍。
