1、培养职业道德。大力弘扬社会主义荣辱观，深入开展“四德五珍惜”教育，组织开展以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税、诚信服务”为主要内容的税务职业道德实践活动，建立和完善执法规范、行为规范、服务规范，认真落实干部的着装举止、文明用语等规范要求，组织开展道德礼仪、社交礼仪、文明礼仪、行为举止的教育和培训，广泛开展“党员示范岗”、“服务明星”、“文明岗”、“示范岗”等实践和评选活动，深化职业道德教育、培育和修炼活动，使干部的职业道德在教育中得到升华，在实践中得到培育，在日常的行为中得到养成，自觉做到常修从税之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非份之想，树立遵守社会公德、恪守职业道德、互守家庭美德、严守个人品德的良好职业形象。
2、强化职业责任。教育干部树立为国聚财尽职尽责，执法为民恪尽职守责任意识，充分认识尽职履责公务员法定义务的最基本的要求，是践行税务工作宗旨的具体表现，是个人价值实现的前提，是规避执法风险，预防职务犯罪的重要基础。教育干部工作必尽责，执法必履责，自觉为人民掌好权、用好权。要按照工作责任化、责任岗位化的要求，进一步健全和完善执法责任制、廉政责任制、目标管理责任制。要合理分解责任内容，细化岗位职责，明确责任要求，量化考核标准，强化责任考核，严格责任追究。要建立定期责任分析制度，责任长效考评机制，把干部履责的态度和绩效作为干部岗位配置、职位晋升、评先奖惩的重要依据。要建立问责制，对履责失职，执法渎职的要认真查处，严格追究，从严处分。形成人人有责、个个履责、尽职尽责的良好工作氛围。
3、提升职业技能。以建设一支高素质专业化干部队伍为目标，深入推进人才兴税战略，促进干部全面发展，全面提升干部的职业技能，为和谐基层建设提供智力支持和人才保障。要以深入开展学习型组织创建活动为载体，创新学习形式，针对税收征管工作中的重点、热点和难点问题，组织各种课题小组、攻关小组、兴趣小组、学习小组，激发干部内在的学习力，解决问题的研究力，提高征管水平的创新力，打造学习型团队。要深入开展业务培训、岗位练兵、技能比武、学习竞赛活动，按照省局基层一线干部岗位技能培训法的要求，制定计划，落实措施，全员参与，务求实效。要建立健全学习考评机制、激励机制、人才评价机制、人才管理和使用机制，激励基层干部积极参加省局组织的专业等级考试、高层次人才培养、岗位达标、能手竞赛等活动，鼓励干部积极参加参加社会上组织的注册税务师、注册会计师、律师等资格考试，使各类人才的总量和比例全面提升。
4、严格职业纪律。深入开展党纪政纪法纪和廉政纪律教育，提高干部遵纪守法的自觉性。加强法律教育，强化法治意识，做到有法必依、执法必严、违法必究。要严格执行《
公务员法》、《公务员行政处分条例》、《
税务人员廉洁自律若干规定》、《
税务人员涉税违规违纪若干问题行政处分暂行规定》等政纪条规。严格遵守“税务人员十五个不准”和省局“六条禁令”等廉政纪律。切实加强反腐倡廉建设，构建科学管用的惩防体系，提高法纪的执行力和遵从度，使干部自觉做到不正之风不染、不义之财不取、不净之地不去、不法之事不做，严格做到廉洁从税。
