考核办法：10分。不按照有关文件要求抓好应急管理信息化工作一次扣5分。扣完为止。（应急管理信息化有关工作落实情况，按每次发文后，市应急办收集的反馈情况确认）

　　（三）市应急管理工作有关部门及单位（100分）

　　1.全面提高应对各类突发公共事件的应急处置能力（40分）。

　　（1）明确分管领导和专（兼）职管理人员，确保相关人员24小时通讯畅通。

　　考核办法：10分。未明确相关人员扣1-10分；相关人员联络不上1次扣2分。扣完为止。

　　（2）建立不低于本单位在职职工总人数20%的综合性应急处置队伍。

　　考核办法：5分。无文件（名单）扣5分，无相关管理制度扣5分。扣完为止。

　　（3）结合本单位实际，编制和完善部门（行业）突发公共事件应急预案；积极开展或参与应急预案演练。

　　考核办法：10分。没有部门（行业）突发公共事件应急预案扣5分；出现不配合、不参与全市应急预案演练的1次扣5分。扣完为止。

　　（4）建立部门（行业）突发公共事件安全隐患排查处置台帐及相关制度。

　　考核办法：5分。没有台帐扣5分；没有相关制度扣5分。扣完为止

　　（5）结合本单位实际，配备一定数量的应急物资。

　　考核办法：5分。无物资扣5分。扣完为止。

　　（6）积极配合、参与应急宣传教育工作。

　　考核办法：5分。出现不配合、不参与全市应急宣传教育的1次扣5分。扣完为止。

　　2.及时有效地处置各类突发公共事件（35分）。

　　（1）明确信息员；统一口径，规范程序，及时准确地向市政府上报部门（行业）突发公共事件信息，确保不出现瞒报、迟报、漏报、误报行为。

　　考核办法：10分。未明确信息员扣5分；出现瞒报、迟报、漏报、误报行为1次扣5分。扣完为止。

　　（2）部门（行业）突发公共事件处置成功率100%。

　　考核办法：15分。突发公共事件处置失败1次扣15分。扣完为止。

　　（3）每半年、年终向市应急办上报部门（行业）应急管理工作总结及突发公共事件发生和处置情况，并对典型案例进行评估分析。

　　考核办法：10分。缺报、迟报1次扣5分。扣完为止。

　　3．应急管理信息化建设（25分）

　　（1）确定1名以上专（兼）职工作人员负责信息化工作；配置必要设备，确保应急管理信息化工作的正常开展。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页