（一）目标任务。2009-2012年，每年开展农村劳动力转移培训4万人次，每年新增农村劳动力转移5万人左右。
（二）主要措施
1、统筹城乡就业培训补贴政策，进一步完善农村劳动力培训制度。
2、开展企业用工调查，建立求职人员信息库。
3、扶持建设一批设施配套、业绩突出、机制良好、培训质量高、推荐就业渠道通畅的示范培训基地，发挥好省、市级培训基地的引领作用。
4、完善全市农村劳动力计算机信息管理系统，动态掌握本市农村劳动力转移就业情况。建立“农村零转移家庭”动态清零机制，帮助农村困难群体实现转移就业。
（三）组织管理。由市劳动保障局牵头，建立协调联动例会制度，指导各郊县组织实施。
五、乡镇企业经营管理培训
（一）目标任务。2009-2012年，共培训中小企业、乡镇企业经营管理人员5000人次。2009年培训1500人次。
（二）主要措施。以企业实际需求为导向，充分利用各类社会培训资源，组织开展分类别、多批次的中小企业、乡镇企业人才培训，努力培养造就一支高素质的经营管理者队伍，着力提高企业经营管理水平、创新能力和创业能力，培育一批市场竞争力强的中小企业、乡镇企业。
（三）组织管理。由市乡镇企业局牵头，各郊县、相关社会培训机构具体实施。
六、农村退役士兵免费职业技能培训
（一）目标任务。根据苏办发［2008］21号和苏政办发［2008］107号文件精神，对城镇和农村退役士兵开展免费职业技能培训。每年退役士兵短期职业技能培训人数达到应参训人数的80%。
（二）主要措施
1、市民政局会同劳动保障、教育和农林部门编制下达全市退役士兵职业技能培训招生计划。各郊县编制短期培训计划的同时，连同市下达的招生计划一并发布。
2、中、高级职业技能培训除按省级招生计划招生外，市劳动保障和教育部门要选择重点技工院校、中等职业学校承担部分中级培训。
（三）组织管理。由市民政局牵头，兵役机关、劳动保障、教育、农林、财政等部门分工负责，各郊县组织实施。
七、实施“一村两名大学生”计划
（一）目标任务。到2010年实现每个村（社区）有两名高校毕业生任职。2009年选聘710名左右高校毕业生到村（社区）任职，实现一村（社区）一名大学生目标。
（二）主要措施。市选聘工作在省选聘工作领导小组统一领导下，采取省市联动、统分结合的方式组织实施。市选聘办组织开展高校毕业生到村任职的报名、资格审查、笔试、面试和考察、审核、体检、公示、聘用、备案、培训等工作。
（三）组织管理。由市委组织部牵头，市选聘办统一组织，各郊县具体负责实施。
八、培养农村科技带头人
（一）目标任务。2009-2012年，面向海内外引进10名农业高科技创新创业人才，资助市内20名推进农业科技成果产业化的科技创新创业人才。到2010年，在郊县培养1000名有文化、懂技术、会经营的“星火科技带头人”。2009年培养400名“星火科技带头人”。
（二）主要措施
1、每年面向海内外引进2-3名农业高科技创新创业人才，资助5-8名农业科技创新创业人才。
2、加大新型农民培训力度。结合产业发展实际和农业关键技术环节，面向青年骨干农民、种田能手开展各类技术培训，确保取得实效。
3、多渠道增加农村科技投入。以财政投入为引导，带动企业、农户、社会力量广泛参与，形成多元化投入机制。加强与金融部门协作，引导金融资金更多地流向农村。
（三）组织管理。由市委组织部、市科技局牵头，会同市人事局、农林局组织实施。
九、实行农村中等职业免费教育
（一）目标任务。2009-2012年，根据国家、省统一部署，加快实施农村中等职业免费教育。从2009年秋季学期起，对农村中等职业教育涉农专业在校学生免收学费。
（二）主要措施。从2009年秋季学期起，六合区、溧水县、高淳县中等职业学校，积极开设“水产养殖”、“园林”、“农业多种经营”等涉农专业，并对在校学生免收学费。以后根据中央和省要求逐步扩大到其他专业。
