5．推进社区就业培训工作。鼓励有条件的社区针对下岗失业人员的需求，开展多门类、多层次、多形式的社区就业技能培训工作，并把技能培训和职业资格证书结合起来，不断完善以培训促进就业的工作机制，促进就业工作健康发展。

　　6．加强社区劳动保障政策宣传工作。督促社区开展经常性的劳动保障政策宣传活动和向社区居民提供劳动保障政策咨询服务；深入居民家庭做好就业和社会保险扩面的入户调查等工作，全面了解掌握辖区内居民就业和参加社会保险情况，做好就业培训和参加社会保险动员工作；及时为孤寡病残人员办理代缴城镇居民基本医疗保险费业务，确保不丢一户、不落一人，实现应保尽保和广覆盖。

　　7．加强社区对离退休人员的社会化管理服务工作。要督促社区定期组织离退休老党员集中进行政治理论学习；依托社区卫生服务站为离退休人员提供健康知识和医疗保健服务，并定期组织免费体检，实行跟踪医疗服务，保障他们身体健康；定期召开离退休人员座谈会，及时了解掌握他们的需求及对社区的工作意见和建议，不断提高服务水平；以社区老年活动室为主阵地，开展老年书画展、老年棋类赛、歌咏赛、秧歌赛等适合老年人特点的丰富多彩的文体健身活动，活跃离退休人员的文化生活，为离退休人员营造幸福祥和的生活氛围。

　　（三）完善社区工作制度，规范社区劳动保障业务工作流程

　　1．建立劳动力供求调查发布制度。（1）年度调查。社区每年要在市和县（区）劳动保障部门的统一组织下，对辖区内所有劳动者和用人单位开展一次调查，全面摸清辖区劳动力供求具体情况，重点掌握下岗失业人员和农村富余劳动力情况，确定就业重点工作和援助对象。（2）定期调查。每季度要有针对性地了解辖区内劳动力供求动态情况，重点是新增就业、失业人员和新办（扩办）用人单位的变动情况，及时上报各类报表。（3）挂钩调查。建立与重点援助对象和主要用人单位挂钩联系制度，随时掌握他们的就业和单位用工变动情况。

　　2．建立就业与失业登记管理制度。（1）建立城乡劳动力就业与失业工作台账制度，相关资料和表格每季度更新一次；要按要求做好有关报表的统计和逐级上报工作。（2）建立灵活就业人员的登记管理制度。社区有关人员要了解掌握辖区内下岗失业人员从事灵活就业情况，建立灵活就业工作台账；要向失业人员宣传灵活就业政策，引导鼓励灵活就业人员参加社会保险，并向他们提供稳定就业信息和培训信息，制定援助措施，帮助其逐步实现稳定就业。

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