2．通过举办用人单位负责人和劳资干部培训班、主动上门为用人单位提供劳动保障服务等办法，宣传劳动保障法律、法规，帮助用人单位规范劳动保障行为，解决劳动用工方面的疑难问题，协助用人单位处理劳资纠纷，化解矛盾。
3．建立劳动保障监察建议书制度，对涉及到举报投诉的重点案件的用人单位，进行约谈，提出规范劳动用工管理建议，要求用人单位在规定时间内进行自查自纠，帮助用人单位规范劳动保障行为。
4．建立劳动保障监察与用人单位联系卡制度，采取定人、定点的办法，向网格内用人单位发放服务联系卡，建立服务台帐，随时为单位提供劳动用工管理的咨询服务。
四、实施步骤
从2009年4月起至12月底止，分三个阶段进行。
（一）组织准备阶段（2009年4月上旬-6月上旬）
此阶段主要是，制定我市实施方案，报经省劳动保障厅批准后，提请市政府印发，报人力资源和社会保障部备案；召开动员会议，对两网化管理工作进行动员部署；制定工作细则，确定劳动保障监察网格，并向省劳动保障厅上报网格划分示意图；制定两网化运行标准以及考核办法等相关配套制度；制定协理员岗位职责、工作程序、行为规范、监督管理、信息报告、业务培训、人员管理等一系列制度，强化管理，严格规范，确保两网化管理模式的有效、有序、规范运行；完成全面推进各项准备工作。
（二）实施推进阶段（2009年6月上旬-10月下旬）
一是设立网格。以街道（乡镇）、社区（村）实际管辖区域或用人单位数量为依据划分网格，街道（镇）为一级网格，社区（村）为二级网格，将所有用人单位纳入网格管理范围。二是落实人员。每个市（区）劳动保障部门聘任内部工作人员为兼职监察协理员；每个网格明确1名专职劳动保障监察人员负责，其中：每个一级网格配备2名兼职监察员和2名专门从事网格化管理的监察协理员，同时每个二级网格配备不少于1名监察协理员。三是依托泰州市劳动保障就业管理信息系统，统一开发全市劳动保障监察网格化综合管理应用系统，将劳动保障监察网络延伸到各个网格。四是制作网格化管理基本架构图，建立全市统一的、标准化的网格化管理电子信息档案、网格化管理分布示意图、整合充实用人单位管理数据库。
（三）考评验收阶段（2009年10月下旬-12月底）
按照两网化管理运行标准和考核办法，对各市（区）两网化建设工作进行全面考核；对两网化工作进行全面总结，总结成功经验，找出存在问题和薄弱环节，提出进一步完善两网化管理的措施和意见；向省劳动保障厅和人力资源部上报工作总结；迎接部、省对我市两网化工作的考核验收。
