所生的权利而提起的诉讼程序
第一分节 调解阶段
第四十七条 诉讼程序的开始
一、为实现因工作意外或职业病所生的权利而提起的诉讼程序，始于检察院主持的调解阶段；提起该诉讼程序，是以指出发生工作意外或职业病的通知书作为基础。
二、通知书由保险实体作出时，应附同下列文件：
（一）有效的保险单及其附件的副本；
（二）所具备的关于临诊及疾病分类的所有文件；
（三）如意外发生后出现无能力、住院及已支付赔偿的情况，应附同逐一列明此等事宜的文件；
（四）在意外发生前，被保险人根据保单的规定交予保险人的最后一张工资单、薪金单及其它固定给付的文件。
三、通知书由雇主实体作出时，应附同一文件，其内载明意外发生前最后一次实际向遭受工作意外的劳工支付的工资。
第四十八条 劳工死亡时的处理
一、如遭受工作意外或患职业病的劳工死亡，检察院在收到通知书后，须视乎情况而命令进行验尸或将验尸报告附入卷宗，并命令采取对确定有关损害赔偿的法定受益人及对获得与该劳工的血亲关系的证据属必需的措施。
二、如认为无须验尸且无利害关系人作出声请，则可免除验尸。
三、将死亡证明、曾进行验尸的报告及证明受益人与遭受工作意外或患职业病的劳工之间的血亲关系的文件附入卷宗后，检察院须指定试行调解的日期。
四、无法确定是否有法定受益人时，须作出公示传唤，如仍无人到场，则须将卷宗归档；在有关权利的除斥期间届满前，归档属临时性；如在该期间内有受益人到场，则重开诉讼程序。
五、上款所指除斥期间届满时仍无任何受益人到场，则须将此事通知社会保障基金，以便在社会保障基金拥有有关权利时重开为实现该权利的诉讼程序。
第四十九条 劳工长期无能力时的处理
一、因意外或疾病导致劳工长期无能力时，检察院须立即指定身体检查及试行调解的日期。
二、指定试行调解的日期时，须尽可能使试行调解能在身体检查之后随即进行。
第五十条 出现其它情况时的处理
一、在收到通知书时，如出现下列任一情况，则须立即按上条第二款的规定指定进行身体检查及试行调解的日期：
（一）遭受工作意外或患职业病的劳工仍未治愈，且未受到适当治疗或未收到因暂时无能力而应收取的损害赔偿；
（二）遭受工作意外或患职业病的劳工不同意康复证明的内容、无能力的性质或所评定的暂时减值程度；
（三）暂时无能力的情况持续逾十二个月。
二、如遭受工作意外或患职业病的劳工出庭时声明已治愈且无减值，并只要求收取因暂时无能力而应收取的损害赔偿，或其它有从属权利收取的金额，则可免除身体检查。
第五十一条 补充措施
一、检察院应采用所需的调查方法，确保双方当事人所作的声明及卷宗内所载的其它数据的真实性，而为第五十三条及第六十条之目的，尤应如此。
二、在争讼阶段开始前，遇下列任一情况者，检察院可要求劳工暨就业局就发生意外时的情况，紧急进行简易调查，但不影响法律赋予其它实体的权限：
（一）因意外而引致劳工死亡或严重无能力；
（二）遭受工作意外的劳工从未接受过治疗；
（三）有理由使人怀疑意外或其后果是基于有人不遵守工作上的卫生或安全的条件而引致；
（四）有理由怀疑意外是故意造成的。
三、为适用以上两款的规定，任何公共或私人实体均有义务与检察院合作。
第五十二条 身体检查
一、身体检查须由检察院根据《民事诉讼法典》第四百九十六条第二款的规定指定的一名医学鉴定人进行，且尽可能在法院设施内为之。
二、检查具保密性质，由检察院主持，但如在法院设施以外地方进行，则无须由检察院主持。
三、如医学鉴定人认为进行检查须具备诊断疾病的辅助数据或某一专科医学知识，而其本身又不具备该等数据或知识，则检察院可要求卫生局提供该等数据或专家的意见；如卫生局未能适时提供有关资料或意见，则检察院可要求合适的场所或部门又或专科医生提供。
四、在身体检查笔录中，医学鉴定人应指出经其观察及询问遭受工作意外或患职业病的劳工所得的结果，并根据该等资料及卷宗所载的其它资料，衡量有关侵害、疾病、无能力的性质及相应的减值程度，但可在该笔录中作出声明，表示其意见及诊断仅在取得所要求的其它门诊、化验或放射方面的检查结果或其它检查结果后方予确认或更改。
五、医学鉴定人认为不具备条件就身体检查作出确定的专门意见时，须临时定出一能界定遭受工作意外或患职业病的劳工无能力状况的减值程度；如在十五日内并无再次进行检查，则检察院应以该减值程度为基础试行调解双方当事人。
六、须将身体检查结果立即通知遭受工作意外或患职业病的劳工及被传召参与试行调解的人，无须作出批示，而检察院对检查结果有所怀疑时，可提出疑问。
七、如身体检查结束后未能立即试行调解，则检察院须取得遭受工作意外的劳工就意外发生时的情况及对试行调解属必需的其它数据所作的声明。
第五十三条 试行调解
一、试行调解时，检察院须根据卷宗所载资料，尤其是根据身体检查结果及影响遭受工作意外或患职业病的劳工谋生能力的情节，促使参与人达成符合现行法规所定权利的协议。
二、除传召遭受工作意外或患职业病的劳工或法定受益人参与试行调解外，亦须视乎发生工作意外或职业病的通知书内所载数据而传召雇主实体或保险人参与；如从试行调解时作出的声明得知有需要传召其它实体，则检察院须指定再次试行调解的日期，而该次调解须在其后十五日内进行。
三、如按法律规定弥补有关损害仅须由社会保障基金负责，则只传召社会保障基金，以及遭受工作意外或患职业病的劳工或法定受益人参与试行调解。
四、作出试行调解通知时，须同时将有关发生工作意外或职业病的通知书副本送交非为发出该通知书的实体。
五、如就确实难以出席试行调解作出合理解释，则可免除遭受工作意外的劳工或法定受益人到场；遇此情况，该劳工或法定受益人由主持调解的司法官的法定代任人代理；如无定出法定代任人，则由为此而特别指定的司法官代理。
六、如在试行调解时责任实体并无出席，则检察院须取得由遭受工作意外的劳工或法定受益人就意外发生时的情况及对确定有关权利属必需的其它数据所作的声明，并立即指定再次试行调解的日期，而该次试行调解须在十五日内进行。
七、如责任实体再次缺席，则不再试行调解；如责任实体无合理解释缺席的原因，则在作出完全反证前，推定按上款的规定所声明的事实属实。
第五十四条 达成协议时的处理
一、就试行调解时达成的协议须作成笔录，且立即将之送交法官认可。
二、协议笔录，除载有参与试行调解之人的完整身份数据外，亦应准确列明其获给予的权利或义务，并详细描述有关意外或疾病，以及作为该等权利与义务的依据的事实。
三、法官须认可有关协议，但发现该协议与卷宗所载数据不相符，又或与适用的法律规定及规章性规定或无能力表的内容不相符者除外；法官对有关协议所作之认可，只需透过在协议笔录内作出批示即可。
四、拒绝认可协议须说明理由，并将拒绝一事通知利害关系人。
五、如协议不获认可，但有充分理由认为有可能排除作出认可的障碍，则检察院须立即尝试达成新协议，以取代被拒绝认可的协议。
六、协议自被认可之日起或自拒绝认可协议的批示作出之日起产生效力；然而，如属后者，该协议只产生效力至用以取代的新协议被认可之日为止，如无用以取代的新协议，则产生效力至作出终局裁判时为止。
