d）改进劳工的生活条件及维护其劳工权利；
e）促进劳工的技能及鼓励培训；
f）预先消除失业的原因；
g）协助处于失业状况的人士；
h）加强社会伙伴参与落实就业政策；
i）促进协调解决社会/劳务冲突。
第七条 （措施）
为达致上条所指的目标，须采取措施，尤其是：
a）改善雇佣关系之相关法例及修正其处罚制度；
b）加强职业培训和职业指导；
c）确保最低工资及其定期调整；
d）维持职业介绍的免费公共服务及监察私人介绍所作的活动；
e）在就业供求平衡的必需措施上，促进转业；
f）保护工人的健康，预防工作意外和职业疾病，以及补偿由此而出现的损害；
g）在公共服务及公共工程方面优先雇用本地劳工；
h）消除雇用童工现象；
i）雇用残疾人士从事适合其身体状况的工作；
j）改善社会保障制度；
第八条 （职业培训和职业指导）
一、为加强职业培训，须采取措施，尤其是：
a）鼓励统筹职业培训；
b）设立能响应经济实质需要，且具学历水平的培训课程；
c）鼓励雇主提供员工培训；
d）协助完成职业培训课程者投入劳动市场；
e）预防出现技术性失业。
二、与教育制度结构合作推行职业指导，包括关于升职的内容、期望、可能性的资料和不同行业工作条件，及选择职业和有关的职业培训。
第九条 （补充本地人力资源）
一、在同等成本及效率的工作条件下，当没有合适的本地劳工或劳工不足时，方能雇用非本地劳工，且须有固定期限。
二、即使出现上款所载的要件，当会引致显著减低劳工的权利，或会直接或间接引致作为无理终止劳务关系合同时，不得雇用非本地劳工。
三、雇用非本地劳工须有独立给与每一生产单位的行政许可。
四、按市场需要、经济环境和组别增长的倾向，得以经济活动组别订定非本地劳工的雇用。
第十条 （施行）
总督将采取必需的措施发展、落实及施行本法律所载的纲要。
一九九八年七月七日通过
立法会主席 林绮涛
一九九八年七月二十一日颁布
