二、项目考绩，于有重大功过时行之；其奖惩依左列规定：
(一)一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已叙至年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之奖金。但在同一年度内再因一次记二大功办理项目考绩者，不再晋叙俸级，改给二个月俸给总额之一次奖金。
(二)一次记二大过者，免职。
前项第二款一次记二大功之标准，应于施行细则中明定之。项目考绩不得与平时考核功过相抵销。
非有左列情形之一者，不得为一次记二大过处分：
一、图谋背叛国家，有确实证据者。
二、执行国家政策不力，或怠忽职责，或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害，有确实证据者。
三、违抗政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据者。
四、涉及贪污案件，其行政责任重大，有确实证据者。
五、图谋不法利益或言行不检，致严重损害政府或公务人员声誉，有确实证据者。
六、胁迫、公然侮辱或诬告长官，情节重大，有确实证据者。
七、挑拨离间或破坏纪律，情节重大，有确实证据者。
八、旷职继续达四日，或一年累积达十日者。
第13条 平时成绩纪录及奖惩，应为考绩评定分数之重要依据。平时考核之功过，除依前条规定抵销或免职者外，曾记二大功人员，考绩不得列乙等以下；曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下；曾记一大过人员，考绩不得列乙等以上。
第14条 各机关对于公务人员之考绩，应由主管人员就考绩表项目评拟，递送考绩委员会初核，机关长官复核，经由主管机关或授权之所属机关核定，送铨叙部铨叙审定。但非于年终办理之另予考绩或长官仅有一级，或因特殊情形报经上级机关核准不设置考绩委员会时，除考绩免职人员应送经上级机关考绩委员会考核外，得径由其长官考核。
考绩委员会对于考绩案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。
考绩委员会对于拟予考绩列丁等及一次记二大过人员，处分前应给予当事人陈述及申辩之机会。
第一项所称主管机关为总统府、国民大会、国家安全会议、五院、各部(会、处、局、署与同层级之机关)、省政府、省谘议会、直辖市政府、直辖市议会、县(市)政府及县(市)议会。
