第7条 年终考绩奖惩依左列规定：
一、甲等：晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之一次奖金。
二、乙等：晋本俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与一个半月俸给总额之一次奖金。
三、丙等：留原俸级。
四、丁等：免职。
前项所称俸给总额，指公务人员俸给法所定之本俸、年功俸及其它法定加给。
第8条 另予考绩人员之奖惩，列甲等者，给与一个月俸给总额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸给总额之一次奖金；列丙等者，不予奖励；列丁等者，免职。
第9条 公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其余人员应以同官等为考绩之比较范围。
第10条 年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级或在考绩年度内升任高一官等、职等职务已叙较高俸级，其以前经铨叙审定有案之低官等、职等职务合并计算办理高一官等、职等之年终考绩者，考列乙等以上时，不再晋叙。但项目考绩不在此限。
第11条 各机关参加考绩人员任本职等年终考绩，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一职等之任用资格：
一、二年列甲等者。
二、一年列甲等二年列乙等者。
前项所称任本职等年终考绩，指当年一至十二月任职期间均任同一职等办理之年终考绩。另予考绩及以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。但以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，得予以并计取得该并资之较低官等高一职等升等任用资格。
第12条 各机关办理公务人员平时考核及项目考绩，分别依左列规定：
一、平时考核：奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。于年终考绩时，并计成绩增减总分。平时考核奖惩得互相抵销，无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩应列丁等。
