公务人员考绩法(民国90年06月20日修正)
第1条 公务人员之考绩，依本法行之。
第2条 公务人员之考绩，应本综核名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。
第3条 公务人员考绩区分如左：
一、年终考绩：系指各官等人员，于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。
二、另予考绩：系指各官等人员，于同一考绩年度内，任职不满一年，而连续任职已达六个月者办理之考绩。
三、项目考绩：系指各官等人员，平时有重大功过时，随时办理之考绩。
第4条 公务人员任现职，经铨叙审定合格实授至年终满一年者，予以年终考绩；不满一年者，如系升任高一官等职务，得以前经铨叙审定有案之低一官等职务合并计算，办理高一官等之年终考绩；如系调任同一官等或降调低一官等职务，得以前经铨叙审定有案之同官等或高官等职务合并计算，办理所叙官等职等之年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。
具有公务人员任用资格之政务人员、教育人员或公营事业人员转任公务人员，经铨叙审定合格实授者，其转任当年未办理考核及未采计提叙官职等级之年资，得比照前项经铨叙审定合格实授之年资，合并计算参加年终考绩。
第5条 年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。
前项考核之细目，由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要，由各机关订定，并送铨叙机关备查。
第6条 年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不满八十分。
丙等：六十分以上，不满七十分。
丁等：不满六十分。
考列甲等之条件，应于施行细则中明定之。
除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。
二、不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。
三、怠忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。
四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者。
