二、工厂无故不按时发给工资时。
三、工厂虐待工人时。
第34条 对于第三十条第三款、第三十一条第一款及第三十三条各款有争执时，得由工厂会议决定之。
第35条 工作关系终止时，工人得请求工厂给与工作证明书，工厂不得拒绝。但工人不依第三十二条之规定，而实时终止契约。或有第三十一条所列各款情事之一者，不在此限。
前项证明书，应记载左列事项：
一、工人之姓名、性别、年龄、籍贯及住址。
二、工作种类。
三、在厂工作时期及成绩。
第七章 工人福利
第36条 工厂对于童工及学徒，应使受补习教育，并负担其费用之全部，其补习教育之时间，每星期至少须有十小时，对于其它失学工人，亦当酌量补助其教育。
前项补习教育之时间，须在工作时间以外。
第37条 女工分娩前后，应停止工作共八星期，其入厂工作六个月以上者，假期内工资照给，不足六个月者减半发给。
第38条 工厂在可能范围内，应协助工人举办工人储蓄及合作社等事宜。
第39条 工厂应于可能范围内，建筑工人住宅，并提倡工人正当娱乐。
第40条 工厂每营业年度终结算，如有盈余除提股息、公积金外，对于全年工作并无过失之工人，应给以奖金或分配盈余。
第八章 工厂安全与卫生设备
第41条 工厂应为左列之安全设备：
一、工人身体上之安全设备。
二、工厂建筑上之安全设备。
三、机器装置之安全设备。
四、工厂预防火灾、水患等之安全设备。
第42条 工厂应为左列之卫生设备：
一、空气流通之设备。
二、饮料清洁之设备。
三、盥洗及厕所之设备。
四、光线之设备。
五、防卫毒质之设备。
第43条 工厂对于工人，应为预防灾变之训练。
