一、按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计。
二、依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
前项第一款退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均工资。
第一项所定退休金，雇主如无法一次发给时，得报经主管机关核定后，分期给付。本法施行前，事业单位原定退休标准优于本法者，从其规定。
第56条 雇主应按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的；其提拨之比率、程序及管理等事项之办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。
前项雇主按月提拨之劳工退休准备金汇集为劳工退休基金，由中央主管机关设劳工退休基金监理委员会管理之；其组织、会议及其它相关事项，由中央主管机关定之。
前项基金之收支、保管及运用，由中央主管机关会同财政部委托金融机构办理。最低收益不得低于当地银行二年定期存款利率之收益；如有亏损，由国库补足之。基金之收支、保管及运用办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。
雇主所提拨劳工退休准备金，应由劳工与雇主共同组织劳工退休准备金监督委员会监督之。委员会中劳工代表人数不得少于三分之二；其组织准则，由中央主管机关定之。
第57条 劳工工作年资以服务同一事业者为限。但受同一雇主调动之工作年资，及依第二十条规定应由新雇主继续予以承认之年资，应予并计。
第58条 劳工请领退休金之权利，自退休之次月起，因五年间不行使而消灭。
第七章 职业灾害补偿
第59条 劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依左列规定予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其它法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之：
一、劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关之规定。
二、劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医疗期间届满二年仍未能痊愈，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工作能力，且不合第三款之残废给付标准者，雇主得一次给付四十个月之平均工资后，免除此项工资补偿责任。
三、劳工经治疗终止后，经指定之医院诊断，审定其身体遗存残废者，雇主应按其平均工资及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准，依劳工保险条例有关之规定。
四、劳工遭遇职业伤害或罹患职业病而死亡时，雇主除给与五个月平均工资之丧葬费外，并应一次给与其遗属四十个月平均工资之死亡补偿。
其遗属受领死亡补偿之顺位如左：
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孙子女。
(五)兄弟姐妹。
第60条 雇主依前条规定给付之补偿金额，得抵充就同一事故所生损害之赔偿金额。
第61条 第五十九条之受领补偿权，自得受领之日起，因二年间不行使而消灭。
