四、政府补助金。
前项入会费，每人不得超过其入会时两日工资之所得。经常会费不得超过各该会员一月收入百分之二。特别基金、临时募集金之征收，均应经会员大会或代表大会之议决，并报主管机关备查。政府补助金，以补助县(市)以上总工会为限，并应分别列入国家、地方预算。
会员工会对上级工会会费之缴纳，得依照该会收入或出席代表人数比例分担。其办法由代表大会决定之。
第23条 工会举办会员福利事业，应依职工福利金条例提拨福利金。县(市)以上总工会，得函请主管机关补助之。
第24条 工会每年应将财产状况报告会员，如会员有十分之一以上之连署，得选派代表查核工会之财产状况。
第25条 工会经费支配之标准及经费支付与稽核之方法，由工会自行拟定，函请主管机关备案。
第七章 监督
第26条 劳资或雇佣间之争议，非经过调解程序无效后，会员大会以无记名投票经全体会员过半数之同意，不得宣告罢工。
工会于罢工时，不得妨害公共秩序之安宁，及加危害于他人之生命财产氶身体自由。
工会不得要求超过标准工资之加薪而宣告罢工。
第27条 工会每年十二月内，应将左列事项，函送主管机关备查：
一、职员之姓名、履历。
二、会员入会、出会名册。
三、会计报表。
四、事业经营之状况。
五、各项纠纷事件之调处经过。
前项备查事项，主管机关认为必要时，得请工会随时函送。
第28条 工会章程之修改或重要职员之变更，应函请主管机关备查。
第29条 工会或职员、会员不得有左列各款行为：
一、封锁商品或工厂。
二、擅取或毁损商品工厂之货物器具。
三、拘捕或殴击工人或雇主。
四、非依约定不得强迫雇主雇用其介绍之工人。
五、集会或巡行时携带武器。
六、对于工人之勒索。
七、命令会员怠工之行为。
八、擅行抽取佣金或捐款。
